贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（巩固）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:决策层

B:监督层

C:执行层

D:操作层

答案：B

2.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位评价

B:薪酬调查

C:岗位分类

D:岗位分析

答案：A

3.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:雇员是被派遣的劳动者

B:本质是劳动力的雇用和使用相统一

C:雇主是劳务派遣单位

D:是一种组合劳动关系

答案：B

4.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:技能薪酬制

B:绩效薪酬制

C:年薪制

D:岗位薪酬制

答案：A

5.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

答案：C

6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化、行为化

B:定性化、行为化

C:定性化、结果化

D:定量化、结果化

答案：A

7.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:直接责任

B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

C:安全卫生技术领导责任

D:全面责任

答案：C

8.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职位分类

B:职务分类

C:品位分类

D:岗位分类

答案：C

9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳务关系

D:事实劳动关系

答案：B

10.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:行为导向型

C:综合型

D:结果导向型

答案：D

11.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评结果分析系统

B:绩效考评实施系统

C:绩效考评后台系统

D:绩效考评的辅助系统

答案：D

12.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:特定岗位薪酬

B:岗位薪酬

C:专业岗位薪酬

D:职位薪酬

答案：A

13.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:管理幅度

B:组织结构

C:人工成本

D:企业战略

答案：A

14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

答案：B

15.（）属于培训评估的定量方法。

A:关键人物评估法

B:座谈法

C:动态评估法

D:收益评估法

答案：D

16.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:首脑负责制

B:直线——参谋制

C:岗位责任制

D:一级管一级

答案：C

17.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

答案：A

18.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了市场消费水平的提高

B:综合了员工生活水准的提高

C:综合了居民消费价格增长

D:综合了社会和本企业劳动生产率增长

答案：A

19.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:选择好进行评估的时机

C:准确采集评估数据信息

D:根据情况及时调整评估项目

答案：B

20.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

C:小动物保护协会的人们有爱心

D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

答案：C

21.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面