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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理手段的现代化

B:更加强调管理技术的静态化

C:更加强调管理的系统化

D:更加强调管理的规范化

答案：B

2.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:马尔可夫模型

B:管理人员接替模型

C:回归分析法

D:人力资源信息库

答案：C

3.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有相关的专业知识

B:要求面试考官有丰富的社会工作经验

C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

D:要求面试考官有丰富的人际关系

答案：D

4.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

答案：B

5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:角色扮演

B:课堂讲授

C:示范模拟

D:情景模拟

答案：D

6.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:基本薪酬

B:福利与津贴

C:奖金和红利

D:浮动薪酬

答案：D

7.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:以人为本

B:安全第一

C:奖惩分明

D:预防为主

答案：B

8.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②③④

B:①③②④

C:①④②③

D:①②④③

答案：D

9.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:确定测评者

B:选定测评方式

C:设计测评表

D:设计测评与选拔标准体系

答案：D

10.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:考核性

B:开发性

C:诊断性

D:选拔性

答案：B

11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:常数法

B:函数法

C:百分比系数法

D:简单相加法

答案：A

12.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：D

13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:劳动力供给弹性

B:供给缺乏弹性

C:供给富有弹性

D:供给无弹性

答案：A

14.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:制止性策略

B:正激励策略

C:预防性策略

D:负激励策略

答案：D

15.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:一切按照顾客的要求办事

B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

D:顾客问什么，就要如实回答什么

答案：B

16.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:指标

B:标度

C:标准

D:标记

答案：B

17.技能薪酬制不包括（）。

A:薪点薪酬

B:基础能力薪酬

C:技术薪酬

D:策略能力薪酬

答案：A

18.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬技术

B:薪酬计划

C:薪酬战略

D:薪酬管理

答案：C

19.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:包含社会优抚安置

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

D:以社会保险为手段达到保障的目的

答案：A

20.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:相关性原理

B:惯性原理

C:相似性原理

D:函数性原理

答案：D

21.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:成效标准

B:能力标准

C:品质标准

D:行为标准

答案：A

22.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:测评的内容是人的素质

B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志