贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是()

A:劳动关系民主化原则

B:保障劳动者劳动权原则

C:劳动立法原则

D:物质帮助权原则

答案：B

2.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:居中趋势

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:个人偏见

答案：A

3.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:人口环境

B:经济环境

C:行业特征

D:科技环境

答案：C

4.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:外部回报

C:直接回报

D:内部回报

答案：D

5.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:③②①④

B:③①④②

C:①③②④

D:①③④②

答案：C

6.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:事业部制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:直线制

答案：A

7.关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D

8.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:最低成本

B:经济效益

C:最大利润

D:社会效益

答案：C

9.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:基础缺乏公平性

B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

C:结果不透明

D:过于强调个人的绩效

答案：C

10.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:薪点工资制

B:一岗多薪工资制

C:提成工资制

D:一岗一薪工资制

答案：A

11.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:素质测验

B:生理测量

C:心理测量

D:人事测评

答案：C

12.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:45293

C:45295

D:45296

答案：A

13.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:晕轮误差

B:苛严误差

C:中间倾向

D:宽厚误差

答案：D

14.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:100

B:60

C:110

D:101

答案：A

15.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:工会代表

B:用人单位代表

C:职工代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

16.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:要规定完成目标的先后顺序

B:有时间空间、数量质量的约束

C:适用于管理岗位的员工

D:采用的指标要具体、合理、明确

答案：C

17.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:薪酬等级

B:薪酬级差

C:浮动幅度

D:等级重叠

答案：D

18.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:加班费是构成最低工资的一部分

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

19.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:累积性

B:收益性

C:时效性

D:创造性

答案：D

20.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:对考评者进行适当培训

B:建立严谨的工作记录制度

C:建立明确的考评标准体系

D:建立完善的数据

答案：D

21.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:业绩特征

B:行为特征

C:胜任特征

D:心理特征

答案：C

22.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

答案：B

23.企业人力资源规划的外部环境不包括（