贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（新）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:调整、规范工资分配关系

B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

C:实现社会公平

D:逐步提高工资水平

答案：B

2.（）不属于战略控制的基本要素。

A:实际成效

B:绩效评价

C:战略分解

D:战略评价标准

答案：C

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:压力性

C:知识性

D:经验性

答案：B

4.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:仲裁

B:判决

C:受理

D:调解

答案：D

5.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:发展期

B:创业初期

C:成熟期

D:衰退期

答案：A

6.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:重点原则

B:面广原则

C:精选原则

D:细选原则

答案：B

7.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:管理者

B:统治者

C:技术人员

D:基层员工

答案：A

8.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:选拔

C:招募

D:评估

答案：B

9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:文献收集法

B:问卷调查法

C:面谈调查法

D:电话调查法

答案：B

10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:单向劝导式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

11.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:工资增长较快、工资水平较高

C:生产经营不正常、亏损较大

D:生产经营正常、有经济效益

答案：B

12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资协议

C:工资指导线

D:工资集体协商

答案：B

13.企业人力资源供不应求，会导致()

A:生产效率低下

B:企业设备闲置

C:固定资产利用率高

D:组织内部人浮于事

答案：B

14.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务用工单位与被派遣劳动者

B:劳务派遣单位与劳务用工单位

C:雇主与雇员

D:劳务派遣单位与被派遣劳动者

答案：D

15.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从下而上法

B:薪酬调整

C:从上而下法

D:薪酬计划

答案：A

16.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:时效性

B:收益性

C:累积性

D:创造性

答案：D

17.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式

B:双向倾听式

C:单向劝

D:综合式

答案：B

18.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:心理测验

B:情境测验

C:面试法

D:投射技术

答案：A

19.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:过程效度

B:内容效度

C:统计效度

D:结构效度

答案：C

20.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.255

B:0.5

C:0.9

D:0.75

答案：A

21.培训需求分析的客体具有()

A:多层次性

B:同一性

C:时间滞后性

D:规范性

答案：A

22.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:湿度

B:温度

C:音乐

D:绿化

答案：D

23.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:重复式提问

答案：D

24.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接