贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的下限

答案：D

2.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：A

3.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训活动组织实施

答案：A

4.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位流程分析

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位分级

答案：C

5.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:营造和谐的气氛

C:说明面谈的目的

D:告知员工考评结果

答案：B

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:动作时间

C:非正式组织

D:管理方格理论

答案：B

7.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:受书面表达能力限制

C:考察内容范围受限

D:经济性较差

答案：C

8.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:长期期发展战略

B:采用内涵扩大再生产的发展模式

C:主要依靠小组长和操作者

D:自下而上推动

答案：A

9.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:培调规划部

C:企业大学校长

D:企业首席学习官

答案：A

10.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能确保完成任务或达成目标

B:是潜在的、深层次的

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:能够区别优秀与普通绩效

答案：C

11.()集团总部的集权程度最高。

A:运作型

B:财务管控型

C:战略型

D:资本运营型

答案：A

12.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：B

13.()同时存在平级调动和晋升。

A:双重职业路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：B

14.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

15.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:企业社会责任国际标准

C:社会责任指南

D:国际劳动宪章

答案：C

16.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:成就感

C:工作的安全感

D:认同感

答案：C

17.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

答案：B

18.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

答案：D

19.集体谈判的关键在于（）。

A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B:企业货币工资的支付能力

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:宏观经济状况

答案：A

20.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:百分率法

D:0-1法

答案：C

21.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:内部流动

C:流入企业

D:流出企业

答案：A

22.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:有前景，干得很起劲

C:很忙碌，也很充实

D:不值得留恋了

答案：B

23.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:7日

C:15日

D:30日

答案：C

24.（）属于非自愿流出。

A:主动辞职

B:停薪留职

C:离职创业

D:解聘

答案：D

25.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收