贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:直接责任

B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

C:安全卫生技术领导责任

D:全面责任

答案：C

2.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:组织参与

B:个人参与

C:岗位参与

D:合理化建议

答案：C

3.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:针对性

B:有效性

C:可靠性

D:合理性

答案：C

4.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动责任

B:劳动环境

C:劳动强度

D:劳动技能

答案：B

5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:人际因素

C:环境因素

D:组织因素

答案：A

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:是一种补偿性的劳动报酬

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：A

7.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:社会保险制度

B:职业培训制度

C:劳动标准制度

D:劳动争议处理制度

答案：A

8.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:折中骑墙，平均对待

C:老实厚道，诚恳待人

D:作风正派，公平正义

答案：D

9.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以行为为导向

D:以工作为导向

答案：B

10.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作结果

B:工作过程

C:工作方式

D:工作效率

答案：B

11.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:多项操作代替一项操作

B:延长加工产品的周期

C:小组负责完成一件工作

D:将管理者的部分职能转由生产者承担

答案：D

12.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:培训开发

D:绩效考核

答案：A

13.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:对员工的激励不一定达到满意效果

B:员工对激励做出的反应需要一定时间

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

14.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:基础知识测验

B:性格测验

C:外语考试

D:专业知识测验

答案：B

15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:成本节约

B:适当激励

C:公平公正

D:效率优先

答案：C

16.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:背景性

B:经验性

C:思维性

D:知识性

答案：D

17.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策者所需具备的能力

B:决策的环境

C:决策对各职能的影响面

D:决策的性质

答案：B

18.处理劳动争议的正确程序是()。

A:仲裁、诉讼、调解

B:仲裁、调解、诉讼

C:调解、仲裁、诉讼

D:调解、诉讼、仲裁

答案：C

19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

B:主要依据现代系统理论的基本原理

C:应体现成年人的认知规律

D:要满足企业和学习者的需求

答案：A

20.与法律比较，道德（）。

A:比法律产生得晚

B:比法律的社会影响力小

C:比法律的适用范围广

D:比法律模糊

答案：C

21.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:岗位分类

B:职位分类

C:品位分类

D:职务分类

答案：C

22.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:怎么样

B:是什么

C:为什么

D:怎样好

答案：B

23.企业的培训风险不包括()。

A:专业技术的必威体育官网网址难度增大

B:人才流失带来的经济损失

C:送培人员选拔失当

D:培训成本超出预算

答案：D

24.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:排列法

B:评分法

C:分值法

D:因素比较法

答案：D

25.劳务关系的客体是指()

A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

B:劳务关系的当事人

C:劳动关系当事人的权利和义务

D:劳务关系管理制度

答案：A

26.下列关于人力资源预