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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:趋势外推法最简单，自变量只有一个

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

答案：A

2.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的评估费用

B:培训项目的设计费用

C:教材印发购置的费用

D:培训项目的管理费用

答案：C

3.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:按休假期限，继续外出

B:继续外出，但缩短外出时间

C:取消外出计划，随时服从安排

D:取消外出计划，到公司上班

答案：C

4.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:60

B:7

C:30

D:15

答案：A

5.组织结构设计的影响因素不包括()

A:员工素质

B:企业规模

C:信息沟通

D:企业环境

答案：A

6.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

B:标准正文由一般要素和特殊要素构成

C:定员标准由概述、标准正文和补充构成

D:概述由封面、目次、前言和首页构成

答案：B

7.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考察继任者的管理效果

B:考核继任者的绩效、技能和能力

C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

D:对继任者进行招募、选拔和培养

答案：C

8.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:结果

B:综合

C:行为

D:特征

答案：C

9.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:57人

B:63人

C:126人

D:32人

答案：D

10.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:生理测量

B:素质测验

C:心理测量

D:人事测评

答案：C

11.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

D:调查的范围比较集中，区域性较强

答案：A

12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:开发成本小

B:受主观影响大

C:实施成本低廉

D:操作简单

答案：A

13.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:控制

B:服务

C:调节

D:发展

答案：D

14.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以行为为导向

D:以工作为导向

答案：B

15.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:选择范围较大

B:提高培训档次

C:师资费用较低

D:带来全新理念

答案：C

16.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:劳务派遣单位的违法行为

B:被派遣劳动者可能跳槽

C:可能出现劳动歧视问题

D:降低被派遣劳动者的待遇

答案：C

17.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:交叉团队

答案：B

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:劳动时间采用的单位长度不同

B:应用范围相同

C:概念内涵相同

D:都是对人力消耗所规定的限额

答案：B

19.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:目标

B:过程

C:方法

D:结果

答案：A

20.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPP

B:KPI

C:KPE

D:KEI

答案：B

21.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.04

B:0.05

C:0.07

D:0.06

答案：A

22.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:创新

B:技术

C:智力

D:管理

答案：A

23.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权