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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:岗位分类的结构要合理

B:反映岗位工作诸因素上的差别

C:以“事”为中心

D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

答案：C

2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:37742

B:38626

C:38261

D:38108

答案：D

3.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:固定薪酬

C:浮动薪酬

D:岗位薪酬

答案：C

4.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

B:受训者在工作过程中行为方式的改变

C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

答案：A

5.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:笔试法

B:提问法

C:心得报告

D:行为观察

答案：D

6.绩效管理的核心是()

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效辅导

D:绩效计划

答案：B

7.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:评分法

B:排列法

C:分值法

D:分类法

答案：D

8.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:应聘者的表现易受同组成员影响

B:题目设计的质量影响测评的质量

C:对评价者和测评标准的要求较高

D:被评价者的行为没有伪装的可能

答案：D

9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:程序分析法

C:工业工程方法

D:现代功效学方法

答案：B

10.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:激励培训对象

B:改进培训项目

C:改进培训方式

D:保留培训项目

答案：B

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

答案：C

12.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务派遣单位与被派遣劳动者

B:劳务用工单位与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:劳务派遣单位与劳务用工单位

答案：A

13.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:优先效应

B:后继效应

C:个人偏见

D:晕轮效应

答案：D

14.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:马尔可夫模型

B:人力资源信息库

C:管理人员接替模型

D:回归分析法

答案：D

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员管理能力

B:建设企业文化

C:扩张经营范围

D:提高创业者的营销公关能力

答案：A

16.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“知”

B:“适”

C:“创”

D:“会”

答案：D

17.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作绩效

B:工作过程

C:工作态度

D:工作行为

答案：A

18.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最方便

B:最可靠

C:最常用

D:最便宜

答案：A

19.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:双向选择

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：B

20.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:就业促进法

B:工作时间法

C:劳动争议处理法

D:社会保险法

答案：C

21.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:半年

B:1年

C:5年

D:2年

答案：B

22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:劳动环境的优化

B:岗位工作的满负荷

C:岗位的工时制度

D:岗位的任职能力要求

答案：D

23.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺