贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合卷）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职组

B:职门

C:职系

D:职等

答案：C

2.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和标度

B:指标和数值

C:标志和标度

D:标志和尺度

答案：C

3.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:结构化面试

B:心理测评

C:文件筐

D:无领导小组讨论

答案：C

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:30

B:45

C:15

D:60

答案：B

5.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:直接责任

B:安全生产技术监督责任

C:全面责任

D:安全生产技术领导责任

答案：C

6.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:具有一定劳动能力的残疾人

B:18周岁以上的男性劳动者

C:女性劳动者

D:16～18周岁的未成年人

答案：B

7.下列不属于法人机关的是（）。

A:执行机关

B:履行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：B

8.企业培训课程设计的原则是()

A:流行什么，就培训什么

B:需要什么，就培训什么

C:员工要求培训什么，就培训什么

D:最前沿是什么，就培训什么

答案：B

9.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:近因误差

B:晕轮效应

C:感情效应

D:离散误差

答案：A

10.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.30

B:0.20～0.40

C:0.10～0.15

D:0.O0～0.20

答案：A

11.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/W)/(△W/S)

B:(△S/S)/(△W/W)

C:(△W/S)/(△S/W)

D:(△W/W)/(△S/S)

答案：B

12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:考核薪酬制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:年功序列制

答案：D

13.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A:45292

B:45301

C:45323

D:45296

答案：D

14.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A:培训效果评估

B:培训实施过程评估

C:培训评估结果反馈

D:培训前期评估

答案：D

15.()不属于劳动关系的特征。

A:平等性

B:协调性

C:隶属性

D:内容是劳动

答案：B

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:实际感受程度

B:客观比较结果

C:主观心理感受

D:期望满足程度

答案：C

17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:案例分析

B:公文筐测验

C:无领导小组讨论

D:闭卷笔试

答案：C

18.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:模糊量化

C:一次量化

D:二次量化

答案：C

19.投射技术的特点不包括（）。

A:反应的自由性

B:测评结果的明确性

C:测评目的的隐蔽性

D:内容的非结构性与开放性

答案：B

20.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:平均工时

B:标准工时

C:定额工时

D:实耗工时

答案：B

21.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:就业量与成本

B:劳动力需求量

C:就业量与工资

D:劳动力供给量

答案：C

22.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:查看工作记录法

B:问卷调查法

C:绩效评估法

D:座谈法

答案：C

23.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人

C:总工程师

D:工人

答案：A

24.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:主体只享有权利

B:它是一种单务关系

C:它是一种双务关系

D:主体只能尽义务

答案：C

25.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:品德测评

B:问卷测评

C:投射技术

D:心理测试

答案：C

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