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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:导入阶段

B:核心阶段

C:结束阶段

D:确认阶段

答案：A

2.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

3.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:强调对员工行为的激励

B:有助于员工的自我实现

C:对战略导向起牵引作用

D:最大限度地激发员工斗志

答案：B

4.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:集体争议

B:利益争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：D

5.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:本质特征是雇用和使用相统一

B:雇员是被派遣劳动者

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:雇主是劳务派遣单位

答案：A

6.典型的人力资本类型不包括()

A:创新型

B:专业型

C:一般型

D:综合型

答案：D

7.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:弗洛姆

B:亚当斯

C:莱文泽尔

D:赫兹伯格

答案：A

8.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:理性精神合理化的体现

C:规章制度科学明确

D:个人与权力相分离

答案：C

9.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:可选用单一的定性或定量评估方法

B:是可有可无的环节

C:只在培训结束时进行评估

D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

答案：D

10.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:宽厚误差

B:相似偏差

C:中间倾向

D:苛严误差

答案：B

11.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

B:大大缩短绩效考评的周期

C:信息化系统可简化考评管理工作

D:增加了绩效考评的必威体育官网网址性

答案：B

12.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:录用压力

C:首因效应

D:对比效应

答案：A

13.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:干一行，专一行

B:绝不能违背上司的意愿

C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

D:强化职业责任

答案：A

14.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业年金

B:企业年薪

C:企业附加福利

D:企业公积金

答案：A

15.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产教育制度

B:安全卫生认证制度

C:安全生产责任制度

D:安全生产检查制度

答案：D

16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:2组

B:20组

C:10组

D:5组

答案：C

17.()不属于劳动关系法。

A:促进就业法

B:劳动合同法

C:劳动争议处理法

D:集体合同法

答案：A

18.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:改良式

B:渐进式

C:计划式

D:爆破式

答案：D

19.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:事

B:人

C:工作

D:职位

答案：A

20.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:晕轮误差

D:集中趋势

答案：B

21.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用控制

答案：A

22.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:增值

B:控制成本

C:塑造企业文化

D:改善经营绩效

答案：A

23.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:是一种定性预测方法

B:适合于对人力需求的长期预测

C:可用于人力供给的中期长期预测

D:可用来预测部门人力资源需求

答案：C

24.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

B:视情况而定

C:友情为重，放开喝

D:少喝一点，以便开车回去

答案：C

25.以下关于人力资源预测的说法不正确的是