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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:劳动力市场的结构

B:企业文化氛围的营造

C:竞争对手的人力资源情况

D:劳动者的择业意识

答案：B

2.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:部门职能与岗位职责

B:绩效短板与不足

C:员工薪酬福利水平

D:组织战略与经营规划

答案：C

3.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:奖惩分明

B:以人为本

C:安全第一

D:预防为主

答案：C

4.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“科层制”

B:主张所有权与管理权相分离

C:也被称作“泰勒制”

D:也被称作“官僚制”

答案：C

5.工资集体协商的内容不包括()

A:工资分配制度、工资标准和形式

B:最低工资标准的确定

C:年度平均工资水平及其调整幅度

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：B

6.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:岗位分类

B:品位分类

C:职位分类

D:职务分类

答案：B

7.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:动态优势原理

B:适才适用原理

C:同素异构原理

D:能位匹配原理

答案：B

8.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:普遍性

B:系统性

C:有效性

D:标准化

答案：C

9.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:蝴蝶效应

B:近期效应

C:自我中心效应

D:优先效应

答案：B

10.工作岗位研究特点不包括（）。

A:对象性

B:客观性

C:应用性

D:综合性

答案：B

11.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解达不成协议

B:调解协议送达后当事人反悔

C:调解期限届满不能结案

D:调解达成协议

答案：D

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A:20个

B:5个

C:15个

D:10个

答案：D

13.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:浮动值

B:标准值

C:基本值

D:固定值

答案：A

14.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:比率量表

B:等级量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：C

15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:0.03

C:l%

D:0.08

答案：A

16.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:一次

B:无限

C:两次

D:多次

答案：A

17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模型法

B:经济计量模型法

C:马尔可夫分折法

D:定员定额分析法?

答案：B

18.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:15万元

B:10万元

C:5万元

D:3万元

答案：C

19.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:制作工时利用率

B:生产工时利用率

C:作业率

D:工作日利用率

答案：C

20.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:资料结构

B:交付要求

C:教学资源

D:课程评估

答案：D

21.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:以员工为制定主体

B:只在本企业内适用

C:由劳动者参与制定

D:由单位行政决定和公布

答案：A

22.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:权威管理

B:静态管理

C:权变管理

D:动态管理

答案：D

23.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:动态适应原理

C:能位对应原理

D:精确对应原理

答案：D

24.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:48小时

B:50小时

C:40小时

D:35小时

答案：C

25.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论