贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【历年真题】.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【历年真题】

第I部分单选题(50题)

1.培训的()主要是负责协调企业整体培训工作。

A:资源管理

B:需求管理

C:行政管理

D:组织管理

答案:D

2.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试大纲》

B:《考试预测》

C:《考试指导》

D:《考试分析》

答案:A

3.培训的印刷材料中,()是培训中的指导和参考材料。

A:培训者指南

B:工作任务表

C:学员手册

D:岗位指南

答案:C

4.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查,与培训前进行对照,判断培训成果的转化情况的培训评估是()。

A:结果评估

B:行为评估

C:反应评估

D:学习评估

答案:A

5.()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。

A:行为定位法

B:评价中心法

C:360度考评

D:平衡计分卡

答案:C

6.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150.135小时,2020年甲产品产量为1500台,其中2020年的平均作业率为89.2%,平均出勤率为95.8%,废品率为0.06%,平均定额完成率为120%,则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是()人。

A:110

B:131

C:117

D:112

答案:A

7.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异,说法不正确的是()。

A:前者增加任务

B:后者扩大岗位任务结构

C:后者更有利于促进员工综合素质的提高

D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

答案:B

8.在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是()。

A:效用最大化

B:效率最大化

C:差额最大化

D:利润最大化

答案:A

9.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:测评标准应具有弹性

B:测评标准无区分功能

C:测评标准要尽可能精确

D:强调定性描述测评结果

答案:C

10.关于集中量数的表述,不正确的是()。

A:算术平均数和标准差属于集中量数

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:它是用来描述数据集中趋势的量数

D:可以用它进行几组数据之间的比较

答案:A

11.绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是()

A:②①④③

B:①④②③

C:①②③④

D:①③②④

答案:A

12.采用()对管理人员进行培训,能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:阅读训练法

B:敏感性训练

C:事件过程法

D:案例评点法

答案:D

13.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资÷价格

D:货币工资÷价格指数

答案:D

14.在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是()。

A:课程评估

B:教学资源

C:交付要求

D:资料结构

答案:A

15.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训及时性

B:培训可信性

C:培训广泛性

D:培训有效性

答案:A

16.在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动争议处理制度

B:劳动法律法规

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案:A

17.考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:失误

B:误区

C:误差

D:差异

答案:B

18.下列选项中,不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:问卷附录

B:问卷说明

C:基本信息

D:主体部分

答案:A

19.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务合同

B:派遣协议

C:劳务协议

D:劳动合同

答案:D

20.培训课程设计的基本要求是()

A:体现成年人的认知规律

B:结合现代系统理论

C:适应企业发展需要

D:满足员工自身要求

答案:A

21.对管理性组织和服务性组织的考评,一般不宜采用的指标是()。

A:工作效率

B:工作产出

C:组织气氛

D:工作方式

答案:B

22.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:技能

B:工作

C:行为

D:绩效

答案:B

23.在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。

A:

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