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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:价值差异性

B:时代表征性

C:社会规定性

D:法制强制性

答案：A

2.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：B

3.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:经营策略

C:企业文化

D:企业竞争策略

答案：C

4.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:20年

C:10年

D:5年

答案：C

5.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:一个月

C:两个月

D:六个月

答案：C

6.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:发展式+市场式

答案：D

7.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:仁、义、礼、智、信

D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

答案：D

8.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:举一反三

D:融会贯通

答案：A

9.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:—致性

C:独特性

D:特征性

答案：C

10.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:特征列举法

答案：D

11.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:紧张症状

B:心理控制源

C:心理压力源

D:心理紧张反应

答案：B

12.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展模式

D:咨询型模式

答案：B

13.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:吸引功能

C:宣传功能

D:过滤功能

答案：A

14.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征评价体系设

C:岗位胜任特征设计

D:行为面试流程设计

答案：D

15.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以战略为中心

B:以分工协作为基础

C:以效率为中心

D:以资本为中心

答案：C

16.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

17.股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:5年

C:10年

D:3年

答案：C

18.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

B:把这种问题向公司的主要领导反映

C:多接近公司主管，让他多了解自己

D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

答案：C

19.目标管理的首要步骤是（）。

A:针对考核目标进行评价

B:要求主管人员进行授权

C:建立完整的目标体系

D:建立企业内部奖惩制度

答案：C

20.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:WH

B:S

C:N

D:J

答案：A

21.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:人力资本理论

答案：C

22.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:员工留存率

C:被动离职率

D:主导辞职率

答案：B

23.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法