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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:顺序量化

B:等距量化

C:比例量化

D:一次量化

答案：B

2.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:目标

B:行为

C:心理

D:学习

答案：B

3.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:技能成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：C

4.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性笔试

B:技术性笔试

C:技术性面试

D:非技术性面试

答案：A

5.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:任职者完成超过本职位技能要求的工作

B:任职者提高完成本职工作的质量

C:培训费增加，增强企业知名度

D:为企业中长期的人才需求做好储备

答案：C

6.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:稳定期

B:变化期

C:波动期

D:持续期

答案：D

7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:效率优先

B:以人为本

C:安全第一

D:预防为主

答案：A

8.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:个人公平

B:外部公平

C:内部公平

D:结构公平

答案：C

9.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.8

B:0.95

C:0.85

D:0.75

答案：C

10.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:销售能力

B:服务能力

C:控制能力

D:实力

答案：D

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45293

B:45295

C:45294

D:45296

答案：C

12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:客观、合理、不徇私

B:主观、公正、不徇私

C:客观、公正、不徇私

D:主观、合理、不徇私

答案：C

13.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:流程型

B:矩阵制

C:多维立体组织

D:模拟分权制

答案：D

14.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训管理控制体系

B:培训规划体系

C:培训开评估体系

D:培训组织体系

答案：A

15.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:同侧效度

B:内容效度

C:预测效度

D:费用效度

答案：C

16.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

C:薪酬水平是一个绝对的概念

D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：C

17.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:360度考评法

D:绩效标准法

答案：A

18.劳动力市场的客体是（）。

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的劳动力

C:劳动力资源

D:劳动者的所有者个体

答案：B

19.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:混合经济国家

B:市场经济国家

C:发展中国家

D:发达国家

答案：B

20.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:①②③

B:②①③

C:①③②

D:②③①

答案：C

21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:1年

B:3年

C:6个月

D:3个月

答案：A

22.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:从下而上法

B:由内到外法

C:从上而下法

D:由外到内法

答案：A

23.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:岗位工作的满负荷

B:岗位员工的知识化

C: