- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库(精练)
第I部分单选题(50题)
1.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案:C
2.以下关于行为主导型的绩效考评的说法,错误的是()。
A:操作性较强
B:重在工作过程
C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案:C
3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案:C
4.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:45355
B:全部
C:半数以上
D:2/3以上
答案:D
5.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:迈克尔·波特
答案:D
6.若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期四
C:星期五
D:星期一
答案:B
7.静态组织设计理论研究的内容不包括()。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:组织的权、责结构
答案:C
8.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案:D
9.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:人才的引进与配置
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案:B
10.“假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做?”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案:C
11.英国思想家威廉?葛德文说:“个人习惯于说他明明知道的假话,或者掩盖他明明知道的真相,必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是()。
A:人说假话时,一般不知道自己是在说假话
B:说假话是人的天性
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:人们知道事情的真相,但总想掩盖起来
答案:C
12.()是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上,再增加一种横向的管理系统。
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:事业部制
D:超事业部制
答案:B
13.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:组织的权、责结构
答案:C
14.下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的是()
A:不会给受训者造成太大压力
B:建立在评估者主观看法之上
C:评估过程较为方便,成本较低
D:评估时需要大量的事实与数据
答案:D
15.群体决策的优点是()。
A:对决策结果的责任清晰
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:能增加决策的可接受性
D:要比个体决策需要更少的时间
答案:C
16.非正式沟通最大的优点是()。
A:节约性
B:有效性
C:及时性
D:关键性
答案:C
17.在企业发展的()应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:成熟期
C:发展期
D:初创期
答案:D
18.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:人员培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
答案:D
19.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职等
C:职级
D:岗级
答案:D
20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45296
C:45295
D:45294
答案:D
21.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:转岗
D:解聘
答案:B
22.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法,这种培训成果属于()
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案:B
23.下列不属于法人机关的是()。
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:履行机关
答案:D
24.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:非稳因
C:稳因
D:内因
答案:C
25.()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过
您可能关注的文档
- (基础题)人教版八年级上册数学第十一章 三角形含答案 .pdf
- (北师大版)六年级数学上册图形变换、园、比、百分数单元练习题五套.pdf
- (人美版)七年级上册第7课《色彩与生活》教学设计 .pdf
- (2023)重点项目氢能源石油专用车建设项目可行性研究报告申请立项备案可.pdf
- (2023)竹工艺品生产建设项目可行性研究报告(一) .pdf
- (2023)氧化钙项目可行性研究报告-可参考案例-备案立项(一) .pdf
- (2023)年产万只布娃娃生产项目可行性研究报告申请建议书(一).pdf
- (2022更新)专科【中国古代文学B2】期末试题及答案(试卷号2410).pdf
- (2021年)内蒙古自治区呼和浩特市注册会计财务成本管理真题(含答案).pdf
- ()2022年工作计划模板9篇 .pdf
文档评论(0)