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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.停工留薪期一般不超过()月。

A:12个

B:18个

C:24个

D:6个

答案：A

2.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给富有弹性

B:供给无限弹性

C:供给无弹性

D:供给缺乏弹性

答案：A

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构调查

B:问卷调查

C:企业之问相互调查

D:访谈调查

答案：A

4.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

B:提示的附录是标准不可分割的组成部分

C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

答案：B

5.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的效度

B:绩效管理的评价标准

C:绩效管理的要求

D:绩效管理的信度

答案：A

6.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:非结构化面试

C:一次性面试

D:结构化面试

答案：D

7.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

答案：C

8.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:佣金制

B:销售提成制

C:薪点薪酬制

D:计件薪酬制

答案：C

9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:②①④③⑤

B:①②③④⑤

C:①④②③⑤

D:①②④③⑤

答案：D

10.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:调查工作的行动计划

B:主管领导的审批意见

C:选择合适的培训需求调查方法

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：B

11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:半结构化面试

B:经验性面试

C:非结构化面试

D:情境性面试

答案：D

12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:期货满足程度

B:主观心理感受

C:实际感受程度

D:客观比较结果

答案：B

13.制度化管理的优点不包括()。

A:以理性分析为基础

B:适合现代小型企业组织的需要

C:适合现代大型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：B

14.岗位薪点数的构成不包括()。

A:岗位薪点

B:部门薪点

C:个人薪点

D:加分薪点

答案：B

15.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效监控

B:绩效辅导

C:绩效考评

D:绩效管理

答案：B

16.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:健康检查和职业病防治费用

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:医疗保险费

答案：D

17.技能薪酬制不包括（）。

A:基础能力薪酬

B:薪点薪酬

C:技术薪酬

D:策略能力薪酬

答案：B

18.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工长期培训开发规划

B:战略导向的全局性培训规划

C:员工培训开发管理规划

D:员工培训开发战略规划

答案：C

19.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资指导线

B:工资集体协商

C:工资协议

D:工资集体协商制度

答案：C

20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:薪点薪酬制

C:绩效薪酬制

D:技术薪酬制

答案：C

21.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:促进就业法律制度

C:劳动标准制度

D:职业培训制度

答案：C

22.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:工作方式

B:实际产出

C:实际投入

D:工作行为

答案：B

23.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:技术性预测

B: