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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:标准的含义要明确

B:各标准间的差距要合理

C:标准的等级数量要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

2.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:有助于员工的自我实现

B:强调对员工行为的激励

C:对战略导向起牵引作用

D:最大限度地激发员工斗志

答案：A

3.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:改良式

B:计划式

C:爆破式

D:循序渐进式

答案：C

4.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:职能

B:责任

C:权限

D:职业

答案：B

5.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:是理性精神合理化的具体体现

B:适合于现代大型企业组织

C:实现了个人与权力相分离

D:以非正式授权为主

答案：D

6.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:下线

B:基准线

C:上线

D:预警线

答案：B

7.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试具有明确的目的性

B:面试按预先设计的程序来进

C:面试以谈话和观察为主要工具

D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

答案：D

8.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:近代组织理论

D:组织行为理论

答案：C

9.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作方式型

C:行为过程型

D:工作结果型

答案：D

10.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:机构账户

B:集体账户

C:个人账户

D:企业账户

答案：C

11.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:成本收益率

B:劳动分配率

C:人工费用率

D:人工投入产出比率

答案：B

12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策人员来源广泛

B:决策的客观性较高

C:运用运筹学的原理

D:运用相关分析的方法

答案：D

13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:问卷调查

C:经济普查

D:抽样调查

答案：D

14.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

C:一般不越级汇报工作

D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

答案：C

15.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:函数法和常数法

B:自然数法和相乘法

C:常数法和相乘法

D:自然数法和常数法

答案：A

16.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:模拟分权制

C:流程型

D:多维立体组织

答案：B

17.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A:0.2～0.3

B:0.1～0.3

C:0.2～0.4

D:0.2～0.5

答案：C

18.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:数量式

B:综合式

C:表格式

D:定义式

答案：C

19.（）不属于战略控制的基本要素。

A:战略分解

B:实际成效

C:绩效评价

D:战略评价标准

答案：A

20.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:知识性

B:背景性

C:思维性

D:经验性

答案：A

21.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:明确任务目标

B:互助合作目标

C:合理分工协作

D:责权利相对应

答案：B

22.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:渐进式

B:爆破式

C:计划式

D:改良式

答案：D

23.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:测评标准应具有弹性

B:强调测评无区分功能

C:测评标准要尽可能精确

D:强调定性描述测评结果

答案：C

24.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：A

25.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A: