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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业附加福利

B:企业年金

C:企业公积金

D:企业年薪

答案：B

2.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:优先效应

B:个人偏见

C:晕轮效应

D:后继效应

答案：C

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:知识性

B:思维性

C:经验性

D:压力性

答案：D

4.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.1

B:0.05

C:10%~15%

D:5%~10%

答案：C

5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:实际感受程度

B:主观心理感受

C:期望满足程度

D:客观比较结果

答案：B

6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者能够预料到的问题

答案：D

7.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:推荐法

B:布告法

C:任命法

D:档案法

答案：B

8.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:谨慎

B:审慎

C:慎独

D:慎微

答案：B

9.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者澄清一些疑问

B:向应聘者提供企业和岗位的信息

C:就某一问题充分发表自己意见

D:向应聘者提问的时间不宜过长

答案：C

10.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:肯定员工对企业的贡献

B:减少企业人工成本

C:谋求员工与企业共同发展

D:增强企业产品的竞争力

答案：B

11.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:规定型辅导

B:方向型辅导

C:鼓励型辅导

D:指示型辅导

答案：A

12.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:课程设置

B:教师选定

C:教学目标

D:教学形式

答案：B

13.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:训练周密

B:极大增强开发者的积极性

C:极大增强开发者的主动性

D:管理人员能全力以赴进行学习

答案：D

14.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职组

B:岗等

C:岗级

D:职等

答案：A

15.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于确定和调整员工薪酬

B:用于人员培训与开发决策

C:用于招募与甄选

D:用于人员调配

答案：A

16.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:事业部制

B:咨询机构

C:直线职能制

D:超事业部制

答案：B

17.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化、结果化

B:定量化、结果化

C:定性化、行为化

D:定量化、行为化

答案：D

18.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:人物

B:工作

C:关系

D:成果

答案：D

19.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:15日

B:10日

C:5日

D:7日

答案：C

20.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:感情效应

B:近因误差

C:离散误差

D:晕轮效应

答案：B

21.()是制订好培训计划的基本问题

A:培训课程设计

B:课程目标

C:课程评价

D:课程模式

答案：A

22.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:按照主管的要求做事

B:按自己的理解做事

C:找主管进一步协商

D:和同事沟通，按同事的意见办事

答案：A

23.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:综合定员标准

B:比例定员标准

C:效率定员标准

D:设备定员标准

答案：A

24.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:20

B:5