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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:准确原则

B:及时原则

C:客观原则

D:真实原则

答案：B

2.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:生产指标

B:收益率指标

C:利润指标

D:时限指标

答案：D

3.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动法

B:劳动关系

C:劳动合同

D:法律渊源

答案：D

4.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:营业额

B:附加值

C:人工成本

D:福利总额

答案：B

5.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:对资源进行控制

B:参加社交活动

C:受到许多人的喜欢

D:成为团队的一分子

答案：A

6.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:价值性

B:有效性

C:相关性

D:普遍性

答案：D

7.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:应聘者表现易受同组成员影响

C:被评价者行为没有伪装的可能

D:对评价者和测评标准要求较高

答案：C

8.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商

B:工资集体协商制度

C:工资指导线

D:工资协议

答案：D

9.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬差距

B:浮动幅度

C:薪酬档次

D:等级重叠

答案：D

10.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：D

11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:37742

B:38108

C:38261

D:38626

答案：B

12.以下不属于劳动保障法的是()。

A:促进就业法

B:社会保险法

C:工作时间法

D:劳动福利法

答案：C

13.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的心理开发

B:人力资源的创新能力开发

C:人力资源的伦理开发

D:人力资源的生理开发

答案：C

14.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A:20000元以上30000元以下

B:10000元以上20000元以下

C:5000元以上10000元以下

D:3000元以上5000元以下

答案：C

15.（）是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:专业分工与协作原则

C:集权与分权原则

D:有效管理幅度原则

答案：A

16.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训规划体系

B:培训管理控制体系

C:培训开评估体系

D:培训组织体系

答案：B

17.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:发出制定计划的通知

B:明确培训目标

C:培训需求分析

D:提出培训动机

答案：C

18.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:需求分析模块

B:主题计划模块

C:计划概要模块

D:目录模块

答案：A

19.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:德尔菲法

B:生产模型法

C:趋势外推法

D:人员比率法

答案：A

20.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

答案：B

21.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

答案：B

22.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训者

B:组织环境

C:培训设备

D:培训场所

答案：B

23.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:管理行为规范

B:部门划分的