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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:接受单位

B:劳动行政部门

C:劳务派遣机构

D:形式上的雇主

答案：C

2.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:提成工资制

B:一岗一薪工资制

C:一岗多薪工资制

D:薪点工资制

答案：D

3.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:主要强调全方位客观地对员工进行考评

B:又称为全视角考评方法

C:李宁公司也采用了360度考评方法

D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

答案：D

4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:管理人员接替模型

B:人力资源信息库

C:马尔科夫模型

D:回归分析法

答案：D

5.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:45分位

B:50分位

C:15到30分位

D:75甚至90分位

答案：D

6.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资额

C:最低工资率

D:最低平均工资

答案：C

7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用相关分析的方法

B:运用运筹学的原理

C:决策人员来源广泛

D:决策的客观性较高

答案：A

8.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:信度

B:精度

C:准度

D:效度

答案：A

9.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:晕轮效应

C:对比效应

D:首因效应

答案：B

10.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质属于结构性素质测评体系要素

B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

C:心理素质控制和调节着人的能力发挥

D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

答案：B

11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:15日

B:5日

C:30日

D:10日

答案：B

12.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:认知成果

B:反应成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：B

13.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动环境

B:劳动强度

C:劳动责任

D:劳动技能

答案：A

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:个人消费

C:产业消费

D:征服购买

答案：B

15.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:强调定性描述测评结果

B:测评标准应具有弹性

C:测评标准无区分功能

D:测评标准要尽可能精确

答案：D

16.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:高校及培训机构

B:企业内部培训中心

C:企业的基层单位

D:企业技术主管部门

答案：B

17.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:高

B:完全对等

C:低

D:没有明显趋势

答案：A

18.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:音乐

B:湿度

C:温度

D:绿化

答案：D

19.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:首因效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：B

20.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:③②①④

B:③①④②

C:①③④②

D:①③②④

答案：D

21.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作方式

B:工作效率

C:工作过程

D:工作结果

答案：C

22.与法律相比，道德（）。

A:产生的时间晚

B:评价标准难以确定

C:内容上显得十分笼统

D:比法律的适用范围广

答案：D

23.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:7

B:5

C:20

D:15

答案：A

24.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:期望满足程度

B:主观心理感受

C:客观比较结果

D:实际感受程度

答案：B

25.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗