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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.与其他公司协作的能力属于（）。

A:组织内部胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

2.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的方法分析

C:总体的结果分析

D:总体的信息分析

答案：C

3.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:工会代表

B:企业的技术人员

C:企业的中高层管理人员

D:企业外专家

答案：A

4.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:相互关照

B:合作上进

C:敞开心扉

D:礼尚往来

答案：C

5.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:市场类指标

C:生产类指标

D:财务类指标

答案：D

6.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:家庭背景

B:时运机缘

C:勤奋好学

D:先天素质

答案：B

7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:QHSAS18000

B:SA8000

C:IS014000

D:IS09000

答案：B

8.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:法律要求

C:义务要求

D:道义要求

答案：D

9.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:3个

C:5个

D:10个

答案：D

10.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：C

11.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的考核结果

B:工作目标的衡量标准

C:员工认可的工作目标

D:工作目的的描述

答案：A

12.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:在企业外部的发展期望

C:工作满意度

D:员工的晋升率

答案：C

13.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:列出联想元素

B:进行可行性分析

C:进行联想和判断

D:摘取有意义的联想

答案：B

14.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，但友情更重要

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：C

15.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:薪酬管理体系

D:员工贡献率

答案：B

16.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:中介属性

C:发展属性

D:社会属性

答案：B

17.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

C:足协体制和管理机制出了问题

D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

答案：C

18.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:以礼待人，促进和谐相处

D:道德的根本目的在于增进团结

答案：C

19.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:定义绩效标准

C:分析效标样本

D:验证胜任特征模型

答案：B

20.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

答案：C

21.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:3

B:10

C:5

D:7

答案：C

22.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

23.(2015