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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:一般生产人员

B:基层管理人员

C:高层管理人员

D:中层管理人员

答案：C

2.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:薪酬的市场调查

B:岗位调查与分类

C:岗位分析与评价

D:绩效考评的实施

答案：C

3.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:规定型辅导

B:指示型辅导

C:方向型辅导

D:鼓励型辅导

答案：A

4.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:20人

C:2人

D:10人

答案：D

5.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:发展期

B:创业初期

C:成熟期

D:稳定期

答案：C

6.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:子公司与母公司

B:多维立体组织

C:模拟分权组织

D:分公司与总公司

答案：B

7.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

B:企业劳动分工与协作的需要

C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

答案：D

8.企业培训课程设计的原则是()

A:最前沿是什么，就培训什么

B:流行什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:员工要求培训什么，就培训什么

答案：C

9.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位的工作效率和员工的士气如何

答案：D

10.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:工作差异原理

B:性别差异原理

C:职位差异原理

D:权责差异原理

答案：A

11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:适当激励

B:效率优先

C:成本节约

D:公平公正

答案：D

12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45295

B:45296

C:45293

D:45294

答案：D

13.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:培训设备

C:组织环境

D:培训者

答案：C

14.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“泰勒制”

B:也被称作“科层制”

C:主张所有权与管理权相分离

D:也被称作“官僚制”

答案：A

15.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:实证研究方法

B:观察研究方法

C:对比研究方法

D:规范研究方法

答案：A

16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:产品利润中心

B:地区利润中心

C:专业成本中心

D:地区成本中心

答案：D

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:举证自愿

B:申请调解自愿

C:调解过程自愿

D:履行协议自愿

答案：A

18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:定员定额分析法

B:马尔可夫模型法

C:计算机模型法

D:经济计量模型法

答案：D

19.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

答案：A

20.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:行为特征

B:胜任特征

C:心里特征

D:外貌特征

答案：B

21.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:相似偏差

B:晕轮误差

C:个人偏见

D:对比偏差

答案：B

22.人力资源需求预测的定量方法