黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优）.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:员工工作失误与培训要求

B:绩效短板与不足

C:部门职能与岗位职能

D:组织战略与经营规划

答案：A

2.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:删除与工作目标不符合的产出项目

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

D:设置更为全面的指标体系，

答案：D

3.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标尺

B:标杆

C:标度

D:标准

答案：C

4.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:结构性失业

B:技术性失业

C:摩擦性失业

D:季节性失业

答案：C

5.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:离职信用

B:工作负责信用

C:岗位责任信用

D:择业信用

答案：B

6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:能位匹配

B:因人设岗

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：B

7.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职列

B:职系

C:职门

D:职组

答案：B

8.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有风险意识

B:要有慎微意识

C:要有大局意识

D:要有法律意识

答案：A

9.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:威胁

B:优势

C:机会

D:劣势

答案：C

10.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:集体争议

B:权利争议

C:个别争议

D:团体争议

答案：C

11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:绩效工资

B:股票期权

C:员工福利

D:社会保险

答案：A

12.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:三个

B:四个

C:两个

D:五个

答案：B

13.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:组合薪酬制

B:技能薪酬制

C:计时薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

14.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径一目标理论

B:费德勒的权变模型

C:参与模型

D:情境领导理论

答案：A

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

16.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:总体性与全局性

B:总体性和长远性

C:长远性与风险性

D:全局性和系统性

答案：B

17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:频率分析法

B:离散分析

C:趋中趋势分析

D:数据排列法

答案：A

18.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:流程型组织结构模式

B:多维立体组织结构模式

C:模拟分权组织结构模式

D:网络型组织结构模式

答案：A

19.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:任务分解法

B:预期估算法

C:平衡计分卡

D:横向比较法

答案：C

20.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:正常工作时间

B:计件工作时间

C:标准工作时间

D:缩短工作时间

答案：C

21.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:自我考评

B:态度考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：C

22.()又称为序列化面试。

A:情景面试

B:一次性面试

C:单独面试

D:小组面试

答案：C

23.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:边赶往单位，边想解决问题的办法

B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C:立即赶往家中处理事情

D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情