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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：A

2.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:5%~10%

B:0.1

C:0.05

D:10%~15%

答案：D

3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:反应评估

B:学习评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：B

4.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:专业技能

B:协调技能

C:理念技能

D:人文技能

答案：A

5.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:后者更有利于促进员工综合素质的提高

B:前者增加任务

C:后者扩大岗位任务结构

D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

答案：C

6.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:滞后型政策

B:领先型政策

C:跟随型政策

D:混合型政策

答案：D

7.培训后的评估内容不包括()

A:培训主管工作绩效

B:培训效果效益

C:目标达成情况

D:培训环境

答案：D

8.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:6～9人

B:5～15人

C:3～5人

D:5～10人

答案：A

9.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:工伤保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：A

10.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最便宜

B:最常用

C:最耗时

D:最可靠

答案：C

11.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:上级评价

B:自我评价

C:同级评价

D:客户评价

答案：D

12.企业（），不宜采用360度考评。

A:处于平稳发展期

B:氛围积极向上，处于初创期

C:处于高速发展期

D:面临士气问题，处于过渡期

答案：D

13.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:特定岗位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:职位薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

14.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务派遣协议

B:劳动合同

C:劳务派遣合同

D:劳务合同

答案：B

15.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：B

16.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:打官司解决

B:无奈，抱怨

C:继续找领导索要

D:离开这家公司

答案：C

17.KPI标准水平的分类不包括()。

A:基本的标准水平

B:平均的标准水平

C:预期的标准水平

D:先进的标准水平

答案：C

18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:能力考核

B:常模参照

C:效标参照

D:素质考核

答案：C

19.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:外部回报

C:内部回报

D:间接回报

答案：C

20.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品位分类

B:岗位分类

C:岗位分级

D:品味分级

答案：B

21.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:同级工会代表

B:用人单位方面代表

C:企业职工代表

D:劳动行政部门代表

答案：C

22.面试评分中的量化方法往往是()

A:二次量化

B:模糊量化

C:一次量化

D:类别量化

答案：C

23.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:不定时工作时间

B:综合计算工作时间

C:计件工作时间

D:标准工作时间

答案：C

24.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬设计

B:薪酬调整

C:薪酬支付

D:薪酬预算

答案：A

25.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

B:最低工资标准按照一定的法定程序制定

C:在