黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（达标题）.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标设计的针对性

B:目标实施的整体性

C:目标制定的整体性

D:各个目标间不孤立

答案：A

2.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:生产记录

B:上级评估

C:客户反馈

D:财务报表

答案：D

3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲预测法

B:转换比率法

C:马尔可夫分析法

D:趋势外推法

答案：A

4.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:组合工资

B:提成工资

C:岗位工资

D:能力工资

答案：D

5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训者

D:培训部门

答案：D

6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动歧视问题

B:劳动者技能水平偏低

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：A

7.（）又称为序列化面试。

A:情景面试

B:小组面试

C:结构面试

D:单独面试

答案：D

8.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是有形资本

C:人力资本是活的资本

D:人力资本内含有一定经济关系

答案：B

9.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源配置

B:人力资源规划

C:人力资源培训

D:人力资源设计

答案：A

10.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:考核性测评

B:开发性测评

C:诊断性测评

D:选拔性测评

答案：B

11.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:由外到内法

B:从上而下法

C:从下而上法

D:由内到外法

答案：B

12.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:一次量化

B:等距量化

C:比例量化

D:顺序量化

答案：B

13.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等距量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：A

14.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：B

15.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:利润最大化

C:效率最大化

D:差额最大化

答案：A

16.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:5日

B:3日

C:15日

D:10日

答案：A

17.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当事人选择以调解方式处理

B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

C:当事人选择以仲裁方式处理

D:当地调解委员会不加以干涉

答案：B

18.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:量词式

B:数量式

C:等级式

D:定义式

答案：B

19.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:完善人

B:约束人

C:发展人

D:开发人

答案：B

20.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:技能薪酬制

B:年薪制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

21.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:培训结束半年或一年以后

B:课程开始时

C:课程结束时

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

22.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工代表大会制度是对企业管理的替代

B:职工代表大会主要在国有企业中实行

C:非国有企业实行民主协商制度

D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

答案：A

23.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:战略与环境分析

B: