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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:保证员工合法权益

B:最大限度地控制人工成本

C:防止滥用管理费用

D:降低人力资源管理费用

答案：A

2.工资集体协商的内容不包括（）。

A:年度平均工资水平及其调整幅度

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

D:最低工资标准的确定

答案：D

3.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:绩效薪酬制

D:年薪制

答案：A

4.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:方法研究技术

B:心理学的方法

C:工业工程方法

D:工效学的方法

答案：B

5.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

B:闷在心里，佯装不知

C:找某某谈心，让他主动承担责任

D:向上司报告自己所了解到的情况

答案：C

6.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:动态组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：B

7.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:技能成果

B:情感成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：D

8.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A:中间倾向

B:晕轮误差

C:宽厚误差

D:苛严误差

答案：D

9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:以人为本

B:安全第一

C:奖惩分明

D:预防为主

答案：C

10.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:商业性薪酬调查

B:访谈调查

C:薪酬满意度调查

D:专业性薪酬调查

答案：C

11.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:确认阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:准备阶段

答案：A

12.特别任务法常用于()

A:离职培训

B:技能培训

C:在职培训

D:管理培训

答案：D

13.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位调查

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位分类分级

答案：B

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(3)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(2)(1)(4)(3)

D:(1)(4)(2)(3)

答案：C

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期五

B:星期一

C:周末

D:星期四

答案：D

16.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:因人设岗

B:岗得其人

C:人尽其才

D:能位匹配

答案：A

17.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源供需综合平衡

B:人力资源计划与修正

C:人力资源需求预测

D:人力资源供给预测

答案：B

18.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:沟通协调类角色

B:人际关系类角色

C:决策类角色

D:信息类角色

答案：A

19.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:习惯了，没有感觉

B:悦耳动听

C:有点烦，但还能够忍受

D:聒噪，令人心烦意乱

答案：C

20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:较易施行

B:成本较低

C:所用时间较短

D:注重团队合作精神

答案：D

21.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升条件

B:晋升比率

C:晋升预案

D:晋升时间

答案：C

22.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动监督关系

B:劳动行政法律关系

C:劳动合同关系

D:劳动服务法律关系

答案：A

23.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:自我中心效应

B:蝴蝶效应

C:近期效应

D:优先效应

答案：C

24.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:提成制是一种典型形式

B:以工作