黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:智力测验

B:面试

C:心理测验

D:情景测验

答案：C

2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力分析

C:企业产品消费群体分析

D:市场商品消费结构分析

答案：D

3.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

4.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:宽厚误差

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:集中趋势

答案：A

5.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:工人

D:企业法定代表人

答案：C

6.安全卫生认证制度不包括（）。

A:有关人员资格认证

B:重大事故隐患认证

C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：B

7.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

答案：D

8.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

C:薪酬水平是一个绝对的概念

D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：C

9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:SMART法

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：B

10.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:能力提高

B:技能提高

C:工作效率提高

D:压缩级别

答案：D

11.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:学员的直接主管上级

B:学员的单位主管

C:培训单位

D:培训教师

答案：A

12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织理论研究组织运行的全部问题

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：A

13.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:专业技术人员

B:普通员工

C:—般管理人员

D:高级管理人员

答案：D

14.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织的知名度

B:提高组织效率和经济效益

C:改善组织的环境

D:提高组织员工的素质

答案：B

15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低成本

B:最低预期成本

C:最低收益

D:最低预期收益

答案：D

16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:本质特征是雇用和使用相统一

B:雇员是被派遣劳动者

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:雇主是劳务派遣单位

答案：A

17.间接形式的薪酬不包括()。

A:利润分成

B:社会保险

C:其他补贴

D:员工福利

答案：A

18.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:学习

B:行为

C:目标

D:心理

答案：B

19.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:营业额

B:附加值

C:福利总额

D:人工成本

答案：B

20.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:学员的直接主管

B:培训教师

C:培训单位

D:学员的单位主管

答案：D

21.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：A

22.岗位知识测验的内容，不包括()

A:性格测验

B:基础知识测验

C:外语考试

D:专业知识测验

答案：A

23.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A: