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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—调解—协商—仲裁—申诉

B:争议—协商—仲裁—调解—申诉

C:争议—协商—调解—仲裁—申诉

D:争议—调解—协商—申诉—仲裁

答案：C

2.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:行为导向型

B:综合型

C:品质导向型

D:结果导向型

答案：B

3.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A:股票期权

B:津贴

C:员工福利

D:社会保险

答案：B

4.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:绩效

B:行为

C:技能

D:工作

答案：D

5.安全卫生认证制度不包括()

A:重大事故隐患分类

B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D:有关人员资格认证

答案：A

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:背景性问题

B:压力性问题

C:思维性问题

D:情境性问题

答案：B

7.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“适”

B:“创”

C:“知”

D:“会”

答案：D

8.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:要收集非货币薪酬数据

B:尽可能做到全面、深入、准确

C:要收集货币薪酬数据

D:可以忽略历史薪酬数据的收集

答案：D

9.企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:董事会组织

C:人事制度

D:高层管理组织规范

答案：C

10.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的劳动力

B:使用劳动者的企业

C:劳动力资源

D:劳动者的所有者个体

答案：A

11.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效考评

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：A

12.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:工人

D:分管安全卫生的负责人

答案：C

13.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:津贴

B:奖金

C:福利

D:基本工资

答案：B

14.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:数据排列法

B:频率分析法

C:离散分析

D:趋中趋势分析

答案：B

15.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:劳动力市场

D:产业市场

答案：C

16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:可以从大中专院校聘请

B:培训师对企业了解，降低了培训风险

C:培训成本比较低

D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

答案：A

17.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:表面测评

B:静态测评

C:动态测评

D:形式测评

答案：B

18.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:作业率

B:制作工时利用率

C:工作日利用率

D:生产工时利用率

答案：A

19.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:直线职能制

B:超事业部制

C:职能部制

D:矩阵制

答案：D

20.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:技能提高

B:压缩级别

C:能力提高

D:工作效率提高

答案：B

21.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:指挥者

B:领导者

C:组织者

D:管理者

答案：D

22.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:工作岗位分析

B:制度规划

C:人力资源规划

D:战略规划

答案：C

23.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效计划面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

24.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:管理水平

B:市场环境

C:企业实力

D:经营环境

答案：C

25.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①③②④

B:①④②③

C:①②③④

D:①②④③

答案：D

26.岗位设置的总数目应符合（