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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:单向劝导式绩效面谈

答案：D

2.面试评分中的量化往往是（）。

A:类别量化

B:二次量化

C:一次量化

D:模糊量化

答案：C

3.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:互助合作目标

B:明确任务目标

C:责权利相对应

D:合理分工协作

答案：A

4.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.15

C:0.5

D:0.75

答案：D

5.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

答案：A

6.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

答案：C

7.组织结构设计的影响因素不包括()

A:员工素质

B:企业规模

C:企业环境

D:信息沟通

答案：A

8.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

答案：B

9.市场的主要因素，不包括()。

A:购买欲望

B:购买力

C:人口

D:产品偏好

答案：D

10.不属于社会保险特征的是（）。

A:自由性

B:互济性

C:补偿性

D:社会性

答案：A

11.()不属于人员配置的原理。

A:精确对应原理

B:能位对应原理

C:动态适应原理

D:互补增值原理

答案：A

12.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:主观题的答案是非唯一的、开放性的

B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

答案：D

13.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:合议原则

B:公正原则

C:合法原则

D:及时处理原则

答案：A

14.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:管理人员能全力以赴进行学习

B:极大增强开发者的主动性

C:极大增强开发者的积极性

D:训练周密

答案：A

15.人员招聘信息不包括（）。

A:工作描述

B:任职资格

C:空缺岗位

D:工作提纲

答案：D

16.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:基本标准

B:先进标准

C:固定标准

D:平均标准

答案：A

17.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:诚实守信

B:集体主义

C:为人民服务

D:效率优先，兼顾公平

答案：C

18.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:激励制度

B:管理行为规范

C:权、责结构

D:部门划分的形式和结构

答案：A

19.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:员工福利

B:奖章授予

C:表彰嘉奖

D:荣誉称号

答案：A

20.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:影响员工的工作

C:占用大量的时间

D:会受到面谈者主观因素影响

答案：D

21.培训后的评估内容不包括()

A:培训效果效益

B:目标达成情况

C:培训环境

D:培训主管工作绩效

答案：C

22.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:居中趋势

B:苛严误差

C:个人偏见

D:宽厚误差

答案：A

23.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:心理测量

B:人事测评

C:生理测量

D:素质测验

答案：A

24.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:工作岗位分析

B:工作岗位设计

C:人员流动