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专业精品黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(全优)
第I部分单选题(50题)
1.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案:A
2.关于职业劳动,正确的说法是()。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案:B
3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案:D
4.企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:福利调查
C:薪酬调查
D:需求调查
答案:C
5.采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从上而下法
D:从下而上法
答案:D
6.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:每年6、7月份发布一次
答案:C
7.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以社会为中心
D:以人为中心
答案:D
8.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:任职条件分析
C:人员分析
D:责任分析
答案:C
9.下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:根据岗位性质给付工资
C:工资给付的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案:C
10.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:面试法
C:笔试法
D:物理测验
答案:C
11.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案:A
12.绩效辅导的辅导方式不包括()。
A:鼓励型辅导
B:规定型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案:B
13.下列选项中,不属于无领导小组讨论的缺点的是()。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案:A
14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案:A
15.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:安全技术卫生领导责任
C:安全技术卫生监督责任
D:直接责任
答案:A
16.根据国家《节约能源管理暂行条例》,下列说法中正确的是()。
A:引进国外工艺和设备时,节能效果好的优先引进,能耗高的减少引进
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电,并优先保证其用油供应充足
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人,应有计划地接受节能培训
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案:C
17.对于最低工资描述正确的是()。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案:C
18.企业组织结构整合的全过程包括:(1)互动阶段;(2)拟定目标阶段;(3)控制阶段;(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案:B
19.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案:B
20.()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技术薪酬制
答案:C
21.一般来说,人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升制度
C:晋升时间
D:晋升比率
答案:B
22.在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:产量责任
C:工作班制
D:工时利用率
答案:B
23.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案:A
24.以下关于德尔菲法的描述不正
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