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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:30日

B:15日

C:10日

D:5日

答案：D

2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:首因效应

答案：B

3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A:增大数量战略

B:多种经营战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：D

4.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:成果

B:工作

C:关系

D:人员

答案：A

5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:首因效应

B:近因误差

C:晕轮效应

D:感情效应。

答案：C

6.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动法律事实

B:劳动契约关系

C:劳动合同关系

D:劳动合同事实

答案：A

7.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:员工个人素质

B:企业收益

C:企业整体素质

D:劳动效率

答案：C

8.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:地方性劳动法规

答案：C

9.制度化管理的优点不包括()。

A:以理性分析为基础

B:适合现代小型企业组织的需要

C:适合现代大型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：B

10.人员招聘信息不包括（）。

A:任职资格

B:工作描述

C:空缺岗位

D:工作提纲

答案：D

11.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:数据排列法

B:简单平均法

C:频率分析法

D:回归分析法

答案：C

12.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:品德测评

B:心理测试

C:投射技术

D:问卷测评

答案：C

13.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

答案：D

14.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最高标准并具有强制性

B:最高标准并具有非强制性

C:最低标准并具有非强制性

D:最低标准并具有强制性

答案：D

15.面试评分中的量化往往是（）。

A:类别量化

B:二次量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

16.（）可以进行人力资源供给预测

A:岗位分析法

B:管理人员接替模型

C:定员定额法

D:灰色预测模型

答案：B

17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①⑤②③④

B:①④③⑤②

C:①⑤④②③

D:①④②⑤③

答案：C

18.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:有利于激励员工提高技术能力

B:根据员工所具备的工作潜力来确定

C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

答案：B

19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A:10个

B:5个

C:20个

D:15个

答案：A

20.“道”原指道路，后引申为()

A:途径

B:规律或规则

C:方法

D:方式

答案：B

21.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

22.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬

B:岗位薪酬

C:提成薪酬

D:技术薪酬

答案：D

23.KPI指标法的核心是从众多绩