黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案1套.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职级的划分

B:职系的划分

C:职组的划分

D:职门的划分

答案：B

2.（）属于培训评估的定量方法。

A:关键人物评估法

B:动态评估法

C:收益评估法

D:座谈法

答案：C

3.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:测评标准要尽可能精确

B:强调测评无区分功能

C:测评标准应具有弹性

D:强调定性描述测评结果

答案：A

4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:压力性

B:思维性

C:经验性

D:知识性

答案：A

5.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:强迫选择法

B:行为定位法

C:平衡记分卡

D:劳动定额法

答案：C

6.企业的工资指导线不包括（）。

A:下线

B:基准线

C:均值线

D:预警线

答案：C

7.收入差距的衡量指标是（）。

A:需求弹性

B:人均GDP

C:国民收入

D:基尼系数

答案：D

8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

B:两次调查时间间隔为两年

C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：B

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①②③④⑤

B:①⑤②③④

C:①⑤③②④

D:①③②④⑤

答案：D

10.组织设计理论一般可以区分为()

A:近代与现代组织设计理论

B:一般与特殊组织设计理论

C:生产与服务组织设计理论

D:静态与动态组织设计理论

答案：D

11.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对企业绩效管理体系的诊断

B:对考评者全面全过程的诊断

C:对被考评者全面全过程的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：C

12.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③②④①

B:③④②①

C:④③②①

D:③②①④

答案：B

13.专题讲座法的优点不包括()。

A:员工的培训成本比较低

B:培训对象易于加深理解

C:可随时满足员工某一方面的培训需求

D:形式比较灵活

答案：A

14.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:④①③②

B:①②③④

C:③①④②

D:③②①④

答案：A

15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:权责结构

C:组织信息控制

D:管理行为规范

答案：C

16.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:1年

B:60日

C:30日

D:半年

答案：A

17.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

答案：C

18.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合提问标准

B:分解等级标准

C:综合等级标准

D:分解提问标准

答案：C

19.()不是面试前应该做的准备工作。

A:确定面试的时间和地点

B:详细了解应聘者的资料

C:科学合理地设计面试问题

D:消除应聘者的紧张情绪

答案：D

20.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:思维性问题

B:知识性问题

C:经验性问题

D:背景性问题

答案：C

21.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:计划与组织实施能力

B:专业管理技能技巧

C:分析与决策能力

D:思维方式和价值观

答案：B

22.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:工作效率降低

B:生产经营情况恶化

C:市场占有率缩小

D:要求离职的人员增多

答案：C

23.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:管理者领导风格的选择

B:管理者绩效辅导的水平

C:绩效考评信息的有效性

D:绩效考评标准的有效性

答案：D

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