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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给富有弹性

B:劳动力供给弹性

C:供给无弹性

D:供给缺乏弹性

答案：B

2.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:工作

B:行为

C:技能

D:绩效

答案：A

3.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

答案：B

4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:任务

C:成果

D:关系

答案：C

5.()是企业管理的中坚力量。

A:基层管理人员

B:中层管理人员

C:一线管理人员

D:高层管理人员

答案：B

6.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:劳动生产率增高，人力需求较少

B:出勤率低，则员工总量需求就低

C:政府的方针政策影响企业的用人战略

D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

答案：B

7.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:绩效薪酬

C:岗位薪酬

D:提成薪酬

答案：A

8.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:内部竞争性

B:内部

C:外部竞争性

D:外部公平性

答案：D

9.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:以控制为中心

B:将财务与非财务指标结合

C:有利于企业战略的实施

D:战略目标自上而下分解

答案：A

10.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:培训者指南

B:工作任务表

C:学员手册

D:岗位指南

答案：C

11.“道”原指道路，后引申为()

A:方法

B:规律或规则

C:途径

D:方式

答案：B

12.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:情境性

B:经验性

C:压力性

D:背景性

答案：D

13.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:组织分析

B:任务分析

C:人员分析

D:战略分析

答案：A

14.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:流程型组织

B:模拟分权组织

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：C

15.()不是培训教学计划的基本内容。

A:课程设置

B:教学形式

C:教学对象

D:教学目标

答案：C

16.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:10日

B:20日

C:30日

D:15日

答案：D

17.（）是绩效管理的核心。

A:绩效监控

B:绩效辅导

C:绩效考评

D:绩效沟通

答案：D

18.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:岗级

B:职级

C:职系

D:岗等

答案：C

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:45355

B:全部

C:半数以上

D:2/3以上

答案：D

20.()又称为“华德决策准则”。

A:最小后悔决策标准

B:悲观决策标准

C:乐观系数决策标准

D:中庸决策标准

答案：B

21.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:人力资源部门的培训主管

B:培训的具体执行部门

C:培训对象

D:培训师

答案：A

22.制度化管理的优点不包括（）。

A:以理性分析为基础

B:适合现代小型企业组织的需要

C:个人与权力相分离

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：B

23.职业活动内在的道德准则不包括()

A:审慎

B:敬业

C:忠诚

D:勤勉

答案：B

24.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:标准线

B:下线

C:基准线

D:上线

答案：D

25.通知被录用