黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（基础题）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:能位对应原理

D:互补增值原理

答案：D

2.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

答案：B

3.岗位丰富化的作用不包括()。

A:使工作的范围和责任增加

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:有利于提高岗位工作效率

答案：A

4.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

B:找打小报告的同事说理

C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

D:主动找上司进行解释

答案：A

5.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最便宜

B:最方便

C:最常用

D:最可靠

答案：B

6.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:情景模拟

B:课堂讲授

C:示范模拟

D:角色扮演

答案：A

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的生产力

B:投资对象是人

C:是一种非生产性的投资

D:投资主体可以是国家或个人

答案：C

8.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导者的特质

B:领导与被领导者的关系

C:领导者的职权

D:任务结构

答案：A

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

答案：B

10.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:57人

B:32人

C:63人

D:126人

答案：B

11.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:临时员工

B:全体员工

C:新进员工

D:试用期满的员工

答案：D

12.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:基本薪酬

B:奖金

C:福利

D:绩效薪酬

答案：A

13.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

答案：A

14.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:绩效考评信息的有效性

B:管理者领导风格的选择

C:管理者绩效辅导的水平

D:绩效考评标准的有效性

答案：D

15.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动责任

B:劳动技能

C:劳动强度

D:劳动环境

答案：D

16.()是企业管理的中坚力量。

A:一线管理人员

B:中层管理人员

C:基层管理人员

D:高层管理人员

答案：B

17.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:系统误差

B:登记误差

C:内部误差

D:随机误差

答案：A

18.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:适用的法律不同

B:主体资格不同

C:两者产生的原因不同

D:主体性质及其关系不同

答案：D

19.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:模拟分权制

B:多维立体组织

C:流程型

D:矩阵制

答案：A

20.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:事业部制

B:矩阵制

C:模拟分权制

D:超事业部制

答案：B

21.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职组

B:职系

C:职等

D:职门

答案：B

22.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应