黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试汇编.docxVIP

专业精品黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试汇编

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:技能成果

B:反应成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：B

2.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:能保持评价过程的适时性和动态性

B:克服了地域差异对绩效考评的影响

C:提高了考评结果的有效性

D:降低了评价过程的复杂性

答案：C

3.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:个人报告

B:管理游戏

C:个人测验

D:实务作业

答案：D

4.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:全体员工

B:试用期满的员工

C:新进员工

D:临时员工

答案：B

5.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

B:文明礼貌是企业形象的核心与关键

C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

答案：A

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45293

B:45296

C:45295

D:45294

答案：D

7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:①②⑤③④

B:②①⑤④③

C:①②③④⑤

D:②①⑤③④

答案：D

8.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:要以随机抽样的方式收集数据

B:应按照国家相关政策规定进行

C:收集的数据要有可比性

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：A

9.制度化管理的优点不包括（）。

A:个人与权力相分离

B:适合现代小型企业组织的需要

C:适合现代大型企业组织的需要

D:以理性分析为基础

答案：B

10.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:客体

B:主体

C:内容

D:原则

答案：D

11.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:离散误差

B:晕轮效应

C:感情效应

D:近因误差

答案：D

12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:工资制度

B:任务计划表

C:培训制度

D:工作说明书

答案：D

13.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位分类

D:薪酬调查

答案：B

14.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:完善的岗位任职资格

B:以能力和业绩为导向的分配原则

C:公平竞争的晋升规定

D:奖惩实施的方式方法

答案：D

15.间接薪酬不包括（）。

A:年终资金

B:社会保险

C:股票期权

D:员工福利

答案：A

16.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:技能为导向

B:绩效为导向

C:行为为导向

D:工作为导向

答案：B

17.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:10%~15%

B:0.1

C:0.05

D:5%~10%

答案：A

18.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队沟通职能

B:团队维护职能

C:团队任务职能

D:团队决策

答案：B

19.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

20.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:福利与津贴

B:奖金和红利

C:浮动薪酬

D:基本薪酬

答案：C

21.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:劳动者派遣单位与用工单位

B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

C:用工单位与被派遣劳动者

D:雇主与雇员

答案：C

22.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：C

23.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当