黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【真题汇编】.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:常数法

B:简单相加法

C:百分比系数法

D:函数法

答案：A

2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:产品利润中心

B:地区成本中心

C:地区利润中心

D:专业成本中心

答案：B

3.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:奉献

B:忠诚

C:勤勉

D:审慎

答案：C

4.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:②④①③

B:④②①③

C:①②④③

D:②④③①

答案：A

5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①④②③⑤

B:①②③④⑤

C:①②④③⑤

D:②①④③⑤

答案：C

6.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:品质

B:结果

C:行为

D:特征

答案：A

7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

答案：D

8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:基础能力

B:薪点

C:策略能力

D:技术

答案：B

9.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:按需分配原则

B:全面激励原则

C:战略匹配原则

D:文化适应原则

答案：A

10.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C:说假话是一个人道德堕落的开始

D:说假话是人的天性

答案：C

11.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:要以随机抽样的方式收集数据

B:收集数据的范围是城镇企业

C:收集的数据要有可比性

D:应按照国家相关政策规定进行

答案：A

12.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C:明确测评培训规划的工具、指标和标准

D:明确员工现有技能与理想状态间的差距

答案：D

13.以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

C:每月制度工作时间为20.83天

D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：A

14.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③④②①

B:④③②①

C:③②④①

D:③②①④

答案：A

15.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工自我保护机制

B:员工的成熟和发展

C:员工学习

D:员工激励

答案：C

16.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:岗位工作纵向调整

B:延长加工周期

C:增加岗位的工作内容

D:包干负责

答案：A

17.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

B:多数情况下会关闭电灯

C:关闭电灯

D:没有注意过

答案：C

18.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:将管理者的部分职能转由生产者承担

B:延长加工产品的周期

C:多项操作代替一项操作

D:小组负责完成一件工作

答案：A

19.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资基准线

B:工资指导线

C:工资集体协商

D:工资协议

答案：D

20.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作方式

B:工作结果

C:工作流程

D:工作行为

答案：B

21.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:思想愈激进愈开放愈好

B:强调提出想法的数量

C:强调提出想法的质量

D:鼓励别人改进想法

答案：C

22.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A