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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：C

2.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：A

3.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:在培训中任教

答案：B

4.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、勤勉

B:真诚、谨慎、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真诚、审慎、勤奋

答案：C

5.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:人际关系

C:工作条件

D:个性特点

答案：B

6.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:系统层次划分的合理性

C:绩效信息的客观完整性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：B

7.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:资本投人

C:无形支出

D:心理损失

答案：C

8.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:工作的时间延长

B:压力源存在

C:个人面对的决策频率较大

D:个人不能对压力源进行有效应对

答案：D

9.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:工资效益理论

D:效率工资理论

答案：C

10.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

11.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:辩证思维

D:想象思维

答案：C

12.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:DAT

C:MAT

D:TAT

答案：D

13.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否借用

B:能否替代

C:能否他用

D:能否颠倒

答案：A

14.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的愿景能够有效实现

B:确保组织EVA能够有效实现

C:确保组织的使命能够有效实现

D:确保组织战略目标能够有效实现

答案：D

15.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

16.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:评价阶段

C:决战胜负

D:评估阶段

答案：D

17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标都是必需的

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：D

18.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:N

C:Y

D:B

答案：A

19.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:组织战略分析

C:薪酬的合法性分析

D:薪酬调查与分析

答案：A

20.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:激励与控制相结合原则

B:内部公平与外部公平相结合原则

C:以绩效与团队绩效相结合原则

D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

答案：C

21.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:利益分配

B:劳资权利

C:劳资双方

D:劳动关系

答案：B

22.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

B:落脚点是相互利用

C:会导致漠视纪律的风气

D:有助于人际和谐

答案：D

23.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：A

24.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合