黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版可打印.docxVIP

专业精品黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

答案：D

2.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：B

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:举证自愿原则

B:申请调解自愿

C:调解过程自愿

D:履行协议自愿

答案：A

4.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产检查制度

B:重大事故隐患管理制度

C:安全生产责任制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

5.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源配置

B:人力资源设计

C:人力资源规划

D:人力资源

答案：A

6.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:有效性

B:标准化

C:系统性

D:先进性

答案：D

7.绩效管理的最终目标是()。

A:促进企业与员工的共同发展

B:提高组织工作效率

C:改善组织工作氛围

D:为员工的发展提供平台

答案：A

8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:调解过程自愿

B:举证自愿

C:履行协议自愿

D:申请调解自愿

答案：B

9.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:努力营造高压的面试氛围

B:面试前做好充分准备

C:面试过程中要善于察言观色

D:尽量创造和谐的氛围

答案：A

10.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:近代组织理论

C:古典组织理论

D:组织行为理论

答案：B

11.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:创造协调环境

B:设立委员会实现协调

C:实行系统管理

D:进行岗位再设计

答案：D

12.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:人力资源主管

B:公关部门经理

C:销售部门经理

D:技术研发人员

答案：D

13.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:录用

C:评估

D:选拔

答案：D

14.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:静态管理

C:动态管理

D:权威管理

答案：C

15.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:泰勒

B:熊彼特

C:德鲁克

D:法约尔

答案：B

16.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务合同

B:劳动合同

C:派遣协议

D:劳务协议

答案：B

17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:经济普查

B:问卷调查

C:人口普查

D:抽样调查

答案：D

18.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45306

B:45301

C:45297

D:45303

答案：D

19.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:延长加工产品的周期

B:多项操作代替一项操作

C:小组负责完成一件工作

D:将管理者的部分职能转由生产者承担

答案：D

20.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:人员比率法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:描述法

答案：D

21.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资档次

B:工资差距

C:等级重叠

D:浮动幅度

答案：D

22.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:充实岗位工作内容

B:延长加工周期

C:岗位工作连贯设计

D:岗位工作横向调整

答案：B

23.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

答案：D

24.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A: