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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题通用

第I部分单选题（50题）

1.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩绞金字塔法

B:工作流程法

C:组织绩效目标法

D:客户关系法

答案：C

2.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色模糊

B:任务超载

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

3.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:利益矛盾性

C:不可预期性

D:群体性

答案：A

4.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:资源基础理论

答案：D

5.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:经验管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

6.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:18岁

B:15岁

C:16岁

D:14岁

答案：D

7.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：B

8.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理控制源

B:紧张症状

C:心理紧张反应

D:心理压力源

答案：A

9.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:辩证思维

D:想象思维

答案：C

10.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并维持企业发展

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并向别处投资

答案：C

11.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:培训机会

C:企业年金

D:福利保险

答案：B

12.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:战略目标的分解

C:构建岗位胜任特征模型

D:调查员工的工作态度

答案：C

13.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:J

C:S

D:Y

答案：D

14.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:内部成长战略

B:外部成长战略

C:紧缩投资战略

D:集中战略

答案：A

15.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:单通道职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：B

16.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：D

17.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:对胜任特征进行分级和界定

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

18.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:工资效益

C:劳动力资本

D:岗位竞争

答案：B

19.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:员工留存率

C:员工辞退率

D:被动离职率

答案：B

20.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

21.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人工成本

C:物质资本

D:人力资本

答案：D

22.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

23.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：D

24.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:发现问题

C:分析事物内部矛盾

D:直接创新

答案：C

25.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:SCII

C: