黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（名师系列）.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A:职系

B:职门

C:岗等

D:职组

答案：D

2.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:有时间空间、数量质量的约束

B:适用于管理岗位的员工

C:采用的指标要具体、合理、明确

D:要规定完成目标的先后顺序

答案：B

3.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:法人

B:智力成果

C:权力义务

D:组织

答案：B

4.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员培训计划

B:职业生涯规划

C:人员配备计划

D:薪酬福利计划

答案：C

5.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=0；r1.00

B:r1.00；r=1.00

C:r=1；r=0

D:r=1.00；r=0

答案：D

6.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:争议内容的特点性

B:影响的广泛性

C:内容的复杂性

D:争议主体的团体性

答案：C

7.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45295

B:45294

C:45293

D:45327

答案：B

8.岗位评价要素的特点,不包括()

A:可衡量性

B:显著性

C:可观察性

D:共通性

答案：B

9.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:绩效成果

B:情感成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：C

10.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:管理中心

B:控制中心

C:评价中心

D:学习中心

答案：C

11.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:多维立体组织

B:模拟分权组织

C:流程型组织

D:网络型组织

答案：D

12.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:技能薪酬制

B:提成制

C:岗位薪酬制

D:计件工资制

答案：B

13.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:激励培训对象

B:改进培训项目

C:改进培训方式

D:保留培训项目

答案：B

14.群体决策法在招聘的（）。

A:考核阶段

B:最后阶段

C:最终阶段

D:确定阶段

答案：B

15.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(4)(2)(1)(3)

B:(1)(2)(4)(3)

C:(2)(4)(3)(1)

D:(2)(4)(1)(3)

答案：D

16.安全卫生认证制度不包括（）。

A:重大事故隐患认证

B:有关人员资格认证

C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

答案：A

17.在面试过程中，面试考官应()

A:少听少说

B:少听多说

C:多听少说

D:多听多说

答案：C

18.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:个人偏见

B:晕轮效应

C:后继效应

D:优先效应

答案：B

19.培训课程设计的基本要求是()

A:满足员工自身要求

B:结合现代系统理论

C:体现成年人的认知规律

D:适应企业发展需要

答案：C

20.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:领导者参与模型

D:路径—目标理论

答案：B

21.以下不属于人力资源特点的是()。

A:消费性

B:客观规律性

C:时间性

D:主观能动性

答案：B

22.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:投资和收益之间的替代与互补关系

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

23.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:一次量化

B:等距量化

C:顺序量化

D:当量量化

答案：B

24.整个