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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:建设企业文化

C:扩张经营范围

D:提高中层管理人员管理能力

答案：D

2.劳动法的首要原则是（）。

A:保障报酬权

B:保障物质帮助权

C:保障休息休假权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

3.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，复杂）

B:（动态，简单）

C:（动态，复杂）

D:（稳态，简单）

答案：A

4.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:直线制

B:事业部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：B

5.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:对员工的激励不一定达到满意效果

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:员工对激励做出的反应需要一定时间

答案：C

6.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:供需循环

B:收入循环

C:支出循环

D:收支循环

答案：B

7.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:胜任特征

B:情感因素

C:专业素质

D:学历层次

答案：A

8.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:30

B:40

C:10

D:5

答案：C

9.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:检查

B:计划

C:处理

D:执行

答案：A

10.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:工会代表

B:职工代表

C:用人单位代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

11.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D:评价结果与任职者无关

答案：B

12.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D:企业内部的价格体系不容易完全理顺

答案：A

13.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:劳动资料

B:生产资料

C:劳动投入

D:资本投入

答案：C

14.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:最后一环

B:必要一环

C:重要一环

D:第一环

答案：D

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:笔试法

B:心得报告

C:提问法

D:行为观察

答案：D

16.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:核心阶段

D:结束阶段

答案：B

17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:培训结束半年或一年以后

C:课程开始时

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

18.短期培训规划是以（）为基础。

A:战略性培训规划

B:长期培训计划

C:管理性培训规划

D:中期培训规划

答案：D

19.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:标准化

B:有效性

C:先进性

D:系统性

答案：C

20.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:描述法

B:经验预测法

C:趋势外推法

D:德尔菲法

答案：C

21.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:现代组织设计理论

答案：B

22.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

23.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:①②③④

B:③②①④

C:③①④②

D:④①③②

答案：D

24.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议民事调解制度

B:劳动争议仲裁制度

C:劳动争议调解委员会调解制度

D:劳动争议法律诉讼制度

答案：A

25.在选