黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【必刷】.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:强调提出想法的质量

B:思想愈激进愈开放愈好

C:鼓励别人改进想法

D:强调提出想法的数量

答案：A

2.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:角色转换的需要

B:职业生涯的需要

C:现代经营管理方式的要求

D:示范作用

答案：B

3.以下不属于人力资源特点的是()。

A:消费性

B:客观规律性

C:时间性

D:主观能动性

答案：B

4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式和结构

C:权责结构

D:组织信息控制

答案：D

5.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

6.考量员工个人特质的效标属于()。

A:特征性效标

B:素质性效标

C:行为性效标

D:效果性效标

答案：A

7.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职务分类

B:岗位分类

C:品位分类

D:职位分类

答案：C

8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:效标参照

B:素质考核

C:能力考核

D:常模参照

答案：A

9.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:第二次调整

B:第三次调整

C:多次调整

D:第一次调整

答案：A

10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:地区利润中心

B:专业成本中心

C:地区成本中心

D:产品利润中心

答案：C

11.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动法

B:劳动法学

C:劳动立法制度

D:劳动法律体系

答案：A

12.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(2)(1)(4)(3)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(1)(4)(2)(3)

答案：B

13.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性

B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

C:劳动关系就是指劳动法律关系

D:劳动关系的内容是劳动

答案：C

14.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌反映了企业的管理水平

B:文明礼貌是企业成功的惟一标志

C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

答案：A

15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:法律公平

B:分配公平

C:程序公平

D:互动公平

答案：A

16.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁施行一次裁决制度

C:仲裁施行非强制性原则

D:仲裁主体具有特定性

答案：C

17.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:描述法

B:人员比率法

C:经验预测法

D:德尔菲法

答案：B

18.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:数量式标度

B:量词式标度

C:定义式标度

D:等级式标度

答案：D

19.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:背景性问题

B:知识性问题

C:思维性问题

D:压力性问题

答案：C

20.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:整体配置

B:空间配置

C:时间配置

D:个体配置

答案：D

21.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:工作抽样

B:现场观察

C:专家评定

D:员工访谈

答案：D

22.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:专业技术人员

B:普通员工

C:—般管理人员

D:高级管理人员

答案：D

23.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督