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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:工作为导向

B:行为为导向

C:技能为导向

D:绩效为导向

答案：D

2.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标准

B:标记

C:标度

D:标向

答案：C

3.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:被派遣劳动者可能跳槽

B:降低被派遣劳动者的待遇

C:劳动派遣单位的违法行为

D:可能出现劳动歧视问题

答案：D

4.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:提成工资制

B:薪点工资制

C:一岗多薪工资制

D:一岗一薪工资制

答案：B

5.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:讲授法

B:专题法

C:实践法

D:研讨法

答案：C

6.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:视情况而定

B:友情为重，放开喝

C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

D:少喝一点，以便开车回去

答案：B

7.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A:静态测评

B:定量测评

C:定性测评

D:动态测评

答案：C

8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:绩效薪酬制

D:提成薪酬制

答案：A

9.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

B:可以对集团高层提出的方案进行决策

C:又被称为战略研究部或信息公司

D:能够参与制定集团战略经营计划

答案：B

10.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:增加就业

B:降低人工成本

C:稳定生产经营

D:增强职工凝聚力

答案：B

11.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:经验性

B:知识性

C:思维性

D:背景性

答案：B

12.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:温度

B:绿化

C:湿度

D:音乐

答案：B

13.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:时间控制

B:合适的培训时间长度

C:配合员工的工作状况

D:公司制度

答案：D

14.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:量词式

B:等级式

C:数量式

D:定义式

答案：C

15.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:能够提高学员的行为能力

B:适用于高层管理人员的培训

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:根据培训的具体对象确定培训内容

答案：B

16.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位薪酬

B:浮动薪酬

C:基本薪酬

D:固定薪酬

答案：B

17.与法律比较，道德（）。

A:比法律模糊

B:比法律产生得晚

C:比法律的社会影响力小

D:比法律的适用范围广

答案：D

18.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:答案是唯一的、封闭的

B:编写试卷的难度小，题型比较固定

C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

D:题目的分值小，适宜大量出题

答案：B

19.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:观察法

B:问卷调查法

C:面谈法

D:工作分析法

答案：C

20.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A:可行性

B:区分度

C:相关度

D:可信度

答案：A

21.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:个别争议

B:集体争议

C:权利争议

D:团体争议

答案：A

22.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:40小时

B:20小时

C:30小时

D:36小时

答案：D

23.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:只有多接触几次，才能记住对方

B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

答案：C

24.（2018年11月）企业年金适用于（