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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会救济

B:社会保险

C:社会保障

D:薪酬福利

答案：B

2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:领导决定式

B:补偿式

C:结合式

D:多重式淘汰

答案：B

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：D

4.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:不一定，看情况而定

B:自下而上

C:自上而下，自下而上同时进行

D:自上而下

答案：D

5.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:全面责任

B:安全卫生技术领导责任

C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

D:直接责任

答案：B

6.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:绩效工资过于强调个人的绩效

B:计件工资属于绩效工资形式

C:绩效工资制的基础缺乏公平性

D:佣金制不属于绩效工资形式

答案：D

7.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:工龄性调整

B:物价性调整

C:奖励性调整

D:效益性调整

答案：D

8.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:非结构化面试

B:笔试

C:结构化面试

D:评价中心方法

答案：D

9.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

答案：D

10.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:仅有笔试

B:笔试或口试

C:仅有口试

D:面谈法

答案：B

11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:情感成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：B

12.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:古典组织理论

B:当代组织理论

C:现代组织理论

D:近代组织理论

答案：C

13.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:确认阶段

B:导人阶段

C:核心阶段

D:结束阶段

答案：D

14.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:首因效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：A

15.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与劳务派遣单位

B:用工单位与被派遣劳动者

C:劳务派遣机构与被派遣劳动者

D:雇主与雇员

答案：C

16.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约2个小时

B:约半个小时

C:约1个半小时

D:约1个小时

答案：D

17.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:销售部门

B:全体员工

C:基层员工

D:管理人员

答案：B

18.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:预警线

B:上线

C:基准线

D:下线

答案：C

19.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：D

20.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④③②①

B:②①③④

C:②④①③

D:④②①③

答案：C

21.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位分级

答案：D

22.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:培养核心人才的继任者

D:明确核心人才素质特征

答案：B

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