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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

B:劳动关系产生的原因是社会分工

C:劳动关系中，违反合同的有行政责任

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：B

2.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:效率优先

C:激励性

D:公平公正

答案：D

3.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最方便

B:最便宜

C:最常用

D:最可靠

答案：A

4.（）属于培训评估的定量方法。

A:关键人物评估法

B:动态评估法

C:收益评估法

D:座谈法

答案：C

5.关于金钱，你的看法是（）。

A:金钱如粪土

B:对人具有支配作用

C:衡量人生成功的标志

D:每个人生活离不了的必需品

答案：D

6.人的本性即人的()

A:自然属性和心理属性

B:社会属性和心理属性

C:阶级属性和心理属性

D:自然属性和社会属性

答案：A

7.企业（），不宜采用360度考评。

A:处于平稳发展期

B:面临士气问题，处于过渡期

C:处于高速发展期

D:氛围积极向上，处于初创期

答案：B

8.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:增大数量战略

B:纵向整合战略

C:多种经营战略

D:扩大地区战略

答案：A

9.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:一般采取匿名的方式进行

B:不考评胜任特征指标

C:具有全方位、多维度特点

D:有利于促进员工发展

答案：B

10.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:增加就业

B:稳定生产经营

C:降低人工成本

D:增强职工凝聚力

答案：C

11.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资指导线

B:工资集体协商

C:工资集体协商制度

D:工资协议

答案：D

12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:企业法人

B:企业人事部门

C:职工所在部门负责人

D:职工代表

答案：D

13.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:不相关

B:负相关

C:与缺勤率正相关，与流动率负相关

D:正相关

答案：B

14.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:婚姻状况

B:工作经验

C:性别年龄

D:身体素质

答案：D

15.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:3日

B:15日

C:5日

D:10日

答案：C

16.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动法律制度

C:劳动合同

D:劳动关系

答案：A

17.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

答案：A

18.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45297

B:45301

C:45303

D:45305

答案：C

19.我国社会主义职业道德的原则是()

A:集体主义

B:人道主义

C:群众路线

D:民主集中制

答案：A

20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:激励制度

B:部门划分的形式和结构

C:权责结构

D:管理行为规范

答案：A

21.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:非结构化面试

C:一次性面试

D:结构化面试

答案：D

22.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:工作抽样

B:员工访谈

C:现场观察

D:专家评定

答案：B

23.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:近代组织理论

D:组织行为理论

答案：C

24.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:绩效工资制

B:组合工资制

C:岗位工资制

D:技能工资制

答案：B

25.以行政组