制造业员工手册(必威体育精装版版).docx

《员工手册》

（ 年 月版）

目录

第一章 总则 1

第二章 员工招聘细则 1

第三章 员工试用期规定 3

第四章 劳动合同管理 5

第五章 薪酬与福利 8

第六章 考勤管理制度 10

第七章 劳动安全卫生与劳动保护 14

第八章 必威体育官网网址及竞业限制 14

第九章 工作时间与休息休假 16

第十章 员工行为准则 16

第十一章 奖励与惩罚细则 20

第十二章 绩效管理 26

第十三章 宿舍、食堂、门卫与文娱活动室管理 27

第十四章 员工离职程序 29

第十五章 附则 30

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第一章 总则

第1条为了进一步加强公司的内部管理，完善公司的劳动纪律管理制度，结合公司的实际情况，特制定本手册。本手册所述的各项规章制度皆依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法规政策制定，同时，公司有权根据国家、省、市新颁布的劳动法律法规以及实际情况的变化对本手册进行修正，所做修正会及时通知员工。

第2条 公司下设 等部门。第3条 本手册适用于公司全体员工。

第4条员工可按本公司制度规定，享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第5条公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招聘细则

第6条 招聘细则

1、人员招聘必须是在公司内工作岗位产生空缺或需进行人才储备等情况下，由用人部门提出人员增补需求，人力资源部根据公司的

人力资源现状及规划，确认人员招聘的数量和种类，最后由总经理批准执行。

2、人员招聘必须严格按国家、省、市有关招工政策执行。人员的录用必须经过严格的面试、测试、体检和必要的手续后择优录用。

第7条 招聘条件

项目

项目

管理人员

普通员工

文化水平

大专及以上

初中及以上

年龄

18周岁以上

身体状况

身体健康

备 注

具体招聘条件按照各部门的实际情况而定

第8条 招聘程序

1、人力资源部根据职位空缺或人才储备情况，拟定招聘计划。

2、人员招聘可按以下方式进行：

在公司内部进行人员调整，以最大限度地发挥现有人力资源潜力。

从公司外部吸收需要的人员，可以通过员工介绍、招聘广告、人才市场、学校等多种途径进行。

3、所有应聘人员需填写《职位申请表》，若录用的将此表作为员工个人资料存入档案管理，暂不录用的可存入公司人才资料库中供以后合适时使用。

4、人力资源部及用人部门对应聘人员进行面试。

5、面试合格者必须提供有效健康证明或到公司指定的医院进行体检，体检费用由面试合格者承担。

6、符合录用条件的人员需填写《入职登记表》，同时按人力资源部规定的时间、地点报到并签订劳动合同。

7、新入职的人员报到时必须携带如下证件及材料：

身份证原件及复印件一份。

户口本或居住证原件及复印件。

失业证（或外出人员就业登记卡、退休证等）。

劳动部门核发《外地人员就业证》

育龄妇女暂住地计划生育主管机关换发的《婚育证》

学历证明原件及复印件一份。

资历（或技术）证明材料原件及复印件一份。

本人免冠照大、小一寸彩色照片各二张。

有效健康证明的原件及复印件。第9条 说明

1、由于公司新招员工需到劳动部门办理用工手续，因此，新入职人员必须提供齐全、真实的证件或材料。如果是本人未能及时提供证件或材料而造成的有关损失及后果，皆由其本人承担，公司亦会视作不符合录用条件予以解除劳动合同并不作任何经济补偿。

2、如发现员工在应聘过程中有弄虚作假的行为（如：使用虚假证件、隐瞒或篡改工作经历、虚报资历等），一经查实，将予以即时解除劳动合同并不作任何经济补偿。

第三章 员工试用期规定第10条 试用对象：所有新入职的员工。

第11条 试用期期限：试用期在员工入职时予以明确。

第12条 试用期的员工均应签订《劳动合同》，试用期在《劳动合同》中约定，试用期包含在合同期内。

第13条试用期内的员工一般不安排具有重要经济责任的工作。若以上部门（岗位）空缺要补员时，则应由一至二名资深员工对试用期的员工进行业务（技术）把关或监督，以免造成不必要的经济损失。

第14条 试用期员工的工资执行试用期工资标准，具体标准按国家规定的标准执行。

第15条试用期满前10天由用人单位填写《员工试用期满考核表》对员工进行考核，并报人力资源部。试用期满前3天由人力资源部将审批结果知会相关部门及员工。

第16条 试用期内，员工如有下列情形之一的，视为不符合公司录用条件，公司将予以即时解除劳动合同并不作任何经济补偿：

1、旷工