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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业调动下级的积极性和主动性

B:有利于企业统一领导和指挥

C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

D:是企业大生产的客观要求

答案：A

2.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：C

3.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:光环效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:首因效应

答案：D

4.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:40个

C:30个

D:5个

答案：A

5.场地拓展训练的特点不包括()。

A:锻炼无形的思维

B:有限的空间，无限的可能

C:简便，容易实施

D:提供了真实的情景模拟体验

答案：D

6.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:中间倾向

B:苛严误差

C:晕轮误差

D:宽厚误差

答案：D

7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:模糊量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：A

8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:频率分析法

B:数据排列法

C:趋中趋势分析

D:离散分析

答案：A

9.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:管理者与员工一对一的会面

B:在网上留言与管理者探讨问题

C:有管理者参加的员工团队会谈

D:正式的书面报告

答案：A

10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:地区利润中心

B:地区成本中心

C:产品利润中心

D:专业成本中心

答案：B

11.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:FRC法

B:访谈技术

C:问卷法

D:投射技术

答案：D

12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：A

13.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:解决问题能力

B:创造能力

C:特殊技能

D:基础理论知识

答案：A

14.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:临时提升

B:设立副职

C:替补训练

D:职务轮换

答案：D

15.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬计划

B:从下而上法

C:薪酬调整

D:从上而下法

答案：B

16.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:工作态度型指标

B:行为过程型指标

C:工作结果型指标

D:品质特征型指标

答案：B

17.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:问卷调查法

B:绩效评估法

C:收益评估法

D:比较评估法

答案：B

18.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高弹性类

B:折中类

C:高风险类

D:高稳定类

答案：D

19.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:工伤保险费

C:医疗保险费

D:工伤认定、评残费用

答案：C

20.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:熊彼特

B:泰勒

C:德鲁克

D:法约尔

答案：A

21.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:经营理念

B:沟通技巧

C:专业知识

D:工作方法

答案：A

22.技能薪酬制不包括（）。

A:薪点薪酬

B:技术薪酬

C:策略能力薪酬

D:基础能力薪酬

答案：A

23.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:劳动争议处理

B:集体协商

C:平等协商

D:集体协商制度

答案：C

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