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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库必威体育精装版

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

D:集体合同的法律效力等同于劳动合同

答案：D

2.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:投射技术

B:FRC技术

C:心理技术

D:问卷技术

答案：A

3.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:信度

B:准度

C:精度

D:效度

答案：A

4.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:开发性测评

B:选拔性测评

C:诊断性测评

D:考核性测评

答案：A

5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:避免可能出现的劳动歧视问题

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:劳动者技能水平偏低

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：A

6.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需从企业总体发展战略出发

B:建立在培训需求分析的基础上

C:对培训与技能开发起辅助作用

D:需考虑企业培训资源配置情况

答案：C

7.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:技能薪酬制

B:提成薪酬制

C:一岗多薪制

D:一岗一薪制

答案：C

8.以下不属于劳动保障法的是()。

A:劳动福利法

B:促进就业法

C:工作时间法

D:社会保险法

答案：C

9.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:题目的质量影响测评的质量

B:被评价者的行为没有伪装的可能

C:对评价者和测评标准的要求较高

D:应聘者的表现易受同组成员影响

答案：B

10.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动合同

D:劳动法律制度

答案：A

11.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“会”

B:“知”

C:“创”

D:“适”

答案：A

12.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:人事制度

B:董事会的组织制度

C:企业章程

D:高层管理组织规范

答案：A

13.根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A:一次性面试和阶段性面试

B:情景性面试和经验性面试

C:结构化面试和非结构化面试

D:单独面试和小组面试

答案：B

14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:是一种定性与定量相结合的预测方法

B:可用于企业整体人力资源的需求预测

C:可用于预测企业某部门人力资源要求

D:适合于人力资源需求的长期趋势预测

答案：A

15.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:评分法

B:排列法

C:因素比较法

D:分值法

答案：C

16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求

C:劳动力供求

D:劳动力需求量

答案：D

17.（）可以进行人力资源供给预测

A:灰色预测模型

B:管理人员接替模型

C:定员定额法

D:岗位分析法

答案：B

18.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相关性‘

B:相连性

C:相似性

D:连续性

答案：A

19.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:亚当斯

B:弗洛姆

C:赫兹伯格

D:莱文泽尔

答案：B

20.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:综合座谈

B:电话调查

C:面谈观察

D:笔试法

答案：D

21.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:差异

B:误差

C:失误

D:误区

答案：D

22.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

答案：C

23.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:二次量化

答案：A

24.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表