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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:因素比较法

C:排列法

D:分值法

答案：A

2.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:上级评价

B:同级评价

C:客户评价

D:自我评价

答案：D

3.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:定员定额分析法

B:计算机模型法

C:马尔可夫分析法

D:计量经济模型

答案：C

4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:10日

B:5日

C:15日

D:20日

答案：C

5.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:行为导向型主观考评方法

B:结果导向型考评方法

C:品质导向型考评方法

D:行为导向型客观考评方法

答案：B

6.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:权利争议

C:集体争议

D:利益争议

答案：B

7.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁施行一次裁决制度

B:仲裁施行非强制性原则

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁对象具有特定性

答案：B

8.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:正常工作时间

B:标准工作时间

C:计件工作时间

D:缩短工作时间

答案：B

9.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队成长

B:团队学习

C:团队发展

D:团队建设

答案：B

10.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:等级量表

B:名称量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：C

11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按设备定员

B:按岗位定员

C:按效率定员

D:按比例定员

答案：B

12.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:管理者忠于职守而不是某个人

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:所有权与管理权相结合

D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

答案：C

13.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:执行层

B:决策层

C:监督层

D:操作层

答案：C

14.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:近期效应

B:优先效应

C:后继效应

D:首因效应

答案：B

15.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:劳务派遣用工

C:聘任制用工

D:临时性用工

答案：A

16.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范劳动力市场

B:规范劳动者行为

C:规范企业的行为

D:保护劳动者的合法权益

答案：D

17.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:提成制是一种典型形式

B:计件工资制是一种典型形式

C:注重团体绩效差异的确定

D:以工作业绩为基础支付工资

答案：C

18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:所用时间较短

B:较易施行

C:成本较低

D:注重团队合作精神

答案：D

19.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:评估过程较为方便，成本较低

B:建立在评估者主观看法之上

C:不会给受训者造成太大压力

D:评估时需要大量的事实与数据

答案：D

20.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45306

B:45301

C:45303

D:45297

答案：C

21.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:偶然所得

B:福利费

C:财产租赁和转让所得

D:特许权使用费所得

答案：B

22.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:有管理者参加的员工团队会谈

B:正式的书面报告

C:管理者与员工一对一的会面

D:在网上留言与管理者探讨问题

答案：C

23.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:劳动法规

答案：B

24.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占