黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（达标题）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:学习评估

B:反应评估

C:结果评估

D:行为评估

答案：A

2.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:试用期满的员工

B:临时员工

C:全体员工

D:新进员工

答案：A

3.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:它是一种单务关系

B:主体只能尽义务

C:主体只享有权利

D:它是一种双务关系

答案：D

4.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:强制分布法

B:关键事件法

C:目标管理法

D:行为定位法

答案：D

5.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:实施成本低廉

B:开发成本小

C:受主观影响大

D:操作简单

答案：B

6.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律事件

B:劳动法律

C:劳动法律制度

D:劳动法律关系

答案：C

7.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:地方性劳动法规

答案：D

8.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:利益争议

B:权利争议

C:集体争议

D:团体争议

答案：D

9.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:心理测试

B:投射技术

C:品德测评

D:问卷测评

答案：B

10.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:地区成本中心

B:产品利润中心

C:地区利润中心

D:专业成本中心

答案：D

11.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:笔试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:评价中心方法

答案：D

12.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:社会保险

B:工资

C:薪酬

D:红利

答案：C

13.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:合理性原则

B:公平性原则

C:可比性原则

D:选优原则

答案：C

14.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:日志法

B:访谈法

C:重点团队分析法

D:工作任务分析法

答案：D

15.宽带薪酬始于()

A:20世纪80年代

B:20世纪90年代

C:20世纪60年代

D:20世纪70年代

答案：B

16.敬业的特征是（）。

A:细致、耐心、少言

B:加班、奉献、忠诚

C:遵约、守纪、爱岗

D:主动、务实、持久

答案：D

17.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:人员与绩效分析

B:岗位与薪酬分析

C:战略与环境分析

D:工作与任务分析

答案：B

18.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:人均GDP

B:需求弹性

C:基尼系数

D:国民收入

答案：C

19.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:访谈

B:问调查法

C:电话调查法

D:观察法

答案：B

20.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:激励

B:控制

C:目标

D:战略

答案：B

21.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳动合同

B:劳务协议

C:派遣协议

D:劳务合同

答案：A

22.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:全面责任

B:直接责任

C:安全技术卫生监督责任

D:安全技术卫生领导责任

答案：A

23.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:自上而下法

B:业务流程法

C:自下而上法

D:变量测评法

答案：D

24.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:薪酬管理政策

B:绩效政策

C:食宿政策

D:安全政策

答案：A

25.制度化管理的优点不包括（）。

A:适合现代小型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:适合现代大型企业组织的需要

D:以理性分析为基础

答案：A

26.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:谈完想说的事就想离开

C:扯来扯去总离不开工作

D:总是能够找到有意思的话题

答案：B

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